Дополнительное соглашение № 10 от 10.10.2025 к Коллективному договору

1.2. Система стимулирующих выплат работникам основана на законодательстве о труде
и об образовании и направлена на повышение индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и
коллективных
достижений,
способствующих
повышению
эффективности
функционирования детского сада.
1.3. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает единые принципы
материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными
правовыми нормативными актами Российской Федерации, Пензенской области и
муниципальными нормативными актами.
1.4. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего характера административно-управленческому персоналу, педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс,
учебновспомогательному и обслуживающему персоналу детского сада.
1.5. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются за счет фонда
стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда детского сада (далее –
ФОТ), на основании настоящего Положения и максимальными размерами не
ограничиваются. Экономия ФОТ детского сада также направляется на осуществление
стимулирующих выплат.
1.6. Порядок стимулирующих выплат заведующему детским садом определяется
учредителем.
2. Виды стимулирующих выплат.
2.1. В детском саду применяются следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества и результативности
профессиональной деятельности работников.
2.1.2. Надбавки.
2.1.3. Премии.
2.1.4. Материальная помощь.
2.2. Стимулирующие выплаты по показателям качества и результативности
профессиональной деятельности работников устанавливаются ежеквартально согласно
критериям и показателям качества и результативности профессиональной деятельности
работников детского сада, устанавливаемым детским садом самостоятельно.
2.3. Надбавки устанавливаются на определенный период времени (но не более 1
года) и направлены на стимулирование к качественному результату труда, за высокую
результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность и другие качественные показатели труда конкретного
работника.
2.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижение плановых результатов труда сотрудников детского сада. Применяется
индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, и
коллективное премирование, направленное на мотивацию работников.
3. Порядок осуществления стимулирующих выплат по показателям качества и
результативности профессиональной деятельности работников
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам по
критериям и показателям качества и результативности профессиональной деятельности
работников, устанавливаемым детским садом самостоятельно (приложении № 1).
3.2. Стимулирующие выплаты работникам по показателям качества и результативности
профессиональной деятельности работников распределяются рабочей комиссий по
согласованию с Управляющим советом.
3.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам
профессиональной деятельности работников детского сада
на основании приказа
заведующего детским садом создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии
является старший воспитатель. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем
присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются
простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

3.4. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.
3.5. Работники детского сада имеют право присутствовать на заседании рабочей
комиссии и давать необходимые пояснения.
3.6. Рабочая комиссия составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники детского сада должны
ознакомиться с утвержденными рабочей комиссией баллами оценки собственной
профессиональной деятельности под роспись.
3.7. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, данной рабочей комиссией, он вправе представить дополнительные
доказательства деятельности по конкретным критериям и баллам, по которым возникло
разногласие.
3.8. Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется
протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол
направляется в Управляющий совет в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия
решения в установленном порядке.
3.9. По результатам представленного расчета Управляющий совет на своем заседании
принимает решение. Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется
возражений, замечаний, предложений, то он принимает решение согласовать
представленный расчет. Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом,
то он формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о
направлении последних с обязательным обоснованием заведующему детским садом.
3.10. На основании протокола рабочей комиссии, после согласования с Управляющим
советом детского сада, заведующий издает приказ об установлении выплат
стимулирующего характера работникам по результатам их профессиональной деятельности
за конкретный срок.
3.11. Указанные выплаты стимулирующего характера в текущем квартале
выплачиваются ежемесячно, по итогам расчетов за предыдущий квартал.
3.12.Сумма выплат стимулирующего характера в течение квартала может изменяться в
соответствии с выделенными средствами.
3.13. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах.
3.14. Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих
выплат на срок действия взыскания.
4. Порядок установления надбавок.
4.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность, за сложность и
напряжѐнность работы, и другие качественные показатели труда конкретного работника.
( приложении № 2)
4.2. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к базовому
окладу.
4.3.Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается приказом заведующего
детским садом в абсолютных величинах на определенный срок, и при ухудшении
показателей в работе отменяются.
4.4. Конкретный размер надбавки работнику фиксируется в приказе с указанием срока
установления надбавки.
4.5. Надбавка может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а
также приказом заведующего на определенный срок.
4.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в
размерах приказом заведующего за несвоевременное и некачественное выполнение
возложенных обязанностей, заданий, нарушение нормативных актов до истечения срока
действия приказа об их установлении.
4.7. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается заведующим
детским садом.
4.8. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть
следующие случаи:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения

должностей.
5. Премирование
5.1. Приказом заведующего выплачиваются премии конкретным работникам или
группам работников за достижение высоких индивидуальных или коллективных
результатов по критериям и показателям, указанных в приложении № 3, за отчетный период
(месяц, квартал, год).
5.2. Размер премии определяется в индивидуальном порядке в рамках выделенных
ассигнований и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных
величинах.
5.3. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы
с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
5.4. Работнику может быть уменьшена премия не более, чем на 20%, если работник
получил дисциплинарное взыскание за период, за который выплачивается премия (ст.135
ТК РФ).
6. Материальная помощь.
6.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда, работникам может выплачиваться
материальная помощь (приложение № 4) на основании личного заявления. Материальная
помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как
правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также
материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение,
приобретение путевок, в целях социальной защиты и в иных случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерть сотрудника или его близких родственников;
- к юбилейным датам;
- для приобретения лекарств, длительного или платного лечения сотрудника;
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье
(наследникам).
6.3. Материальная помощь выплачивается работнику по личному его заявлению на
основании приказа заведующего детским садом. В приказе на выплату материальной
помощи указывается ее размер.
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной
деятельности воспитателя
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.2.

Критерии и показатели

Шкала

Баллы
4
13
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5

Участие в конкурсах и фестивалях
1.2.1.

2.
2.1.
2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.
2.2.
2.2.1.

2.2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.3
3.3.1.

Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Сопровождение детей с ОВЗ и
Суммируется по
инвалидов (детей-инвалидов)
количеству детей
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Работа с семьями детей
Суммируется по
находящихся в социально опасном количеству детей
положении (ДЕСОП, семьи группы
риска)
Обобщение и распространение
Федеральный
педагогического опыта:
Региональный
-мастер-класс
Муниципальный
-открытые мероприятия
Детсадовский
- конференции
-педагогические салоны
-методические объединения
-семинары
-педагогические советы
- выставки
Организация и проведение
мероприятий с детьми, родителями,
в том числе праздничных
мероприятий (за рамками рабочего
времени).
Проектная деятельность

2
1
3
2
1
14
10
1

4
3
2
1

Муниципальный
Детсадовский

2
1

- руководство
- участие

2
1

Взаимодействие педагога с родителями
Подготовка информации для сайта
За каждую
управления образования города
информацию
Кузнецка, сайт детского сада,
госпаблик ВКонтакте и др.
Наличие авторских публикаций и
Федеральный
статей в средствах массовой
Региональный
информации
Муниципальный
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в инновационной
Региональный
деятельности
Муниципальный
Детсадовский
Участие в организационно- методической работе
Наставничество
За каждую форму

4
1

Показ образовательной
За каждую форму
деятельности студентам
Дополнительный критерий

Участие в комиссиях, творческих
группах, ведение общественной

За каждую форму

3
2
1
6
3
3
2
1
2
1

работы
Общее количество баллов по всем критериям

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной
деятельности музыкального руководителя
Критерии и показатели
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.2.
1.2.1.

2.
2.1.
2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

Шкала

Баллы

2
3
Высокие результаты работы
Достижения детей
Участие в конкурсах и фестивалях Звание:
Лауреаты, Призеры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость:
10 и более детей
1-9 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и фестивалях Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Сопровождение детей с ОВЗ и
Суммируется по
инвалидов (детей-инвалидов)
количеству детей
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Обобщение и распространение
Федеральный
педагогического опыта:
Региональный
-мастер-класс
Муниципальный
-открытые мероприятия
Детсадовский
- конференции
-педагогические салоны
-методические объединения
-семинары
-педагогические советы
- выставки

4
13
8

Организация и проведение
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за

2
1

Муниципальный
Детсадовский

2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
13
9
1

4
3
2
1

рамками рабочего времени).

2.1.4.

Проектная деятельность

2.2.
2.2.1.

Взаимодействие педагога с родителями
Подготовка информации для сайта За каждую
управления образования города
информацию
Кузнецка, сайт детского сада,
госпаблик ВКонтакте и др.
Наличие авторских публикаций и
Федеральный
статей в средствах массовой
Региональный
информации
Муниципальный
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в инновационной
Региональный
деятельности
Муниципальный
Детсадовский

4
1

Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного
За каждую форму
процесса методическим
материалом
Наставничество
За каждую форму

3
1

Показ образовательной
За каждую форму
деятельности студентам
Дополнительный критерий

Участие в комиссиях, творческих
За каждую форму
группах, ведение общественной
работы
Общее количество баллов по всем критериям

2.2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

3.2.
3.2.1.

3.2.2.
3.2.3.
3.3
3.3.1.

- руководство
- участие

2
1

3
2
1
7
3
3
2
1

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной
деятельности учителя-логопеда
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.1.2.
1.2.
1.2.1.

Критерии и показатели

Шкала

2
3
Высокие результаты работы
Успешность логопедической работы
Результативность коррекционно100%-95%
развивающей помощи ( по
94%-71%
результатам ПМПК)
Менее 70%
Работа с детьми со сложными
диагнозами
Достижения детей
Участие в конкурсах и фестивалях
Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие

Баллы
4
18
5
3
2
1
2
8
2
1

1.3.
1.3.1.

2.
2.1.
2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.
2.1.5.

2.2.
2.2.1.

2.2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

3.2.

Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость:
10 и более детей
1-9 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и фестивалях
Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Сопровождение детей с ОВЗ и
Суммируется по
инвалидов (детей-инвалидов)
количеству детей
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Обобщение и распространение
Федеральный
педагогического опыта:
Региональный
-мастер-класс
Муниципальный
-открытые мероприятия
Детсадовский
- конференции
-педагогические салоны
-методические объединения
-семинары
-педагогические советы
- выставки
Организация и проведение
За каждую форму
мероприятий с детьми, родителями,
в том числе праздничных
мероприятий (за рамками рабочего
времени).
Проектная деятельность
- руководство
- участие
Своевременное выявление и
За каждого ребенка
диагностика детей проблемами
развития
Взаимодействие педагога с родителями
Подготовка информации для сайта
За каждую
управления образования города
информацию
Кузнецка, сайт детского сада,
госпаблик ВКонтакте и др.
Наличие авторских публикаций и
Федеральный
статей в средствах массовой
Региональный
информации
Муниципальный
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в инновационной
Региональный
деятельности
Муниципальный
Детсадовский
Участие в организационно- методической работе

4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
13
9
1

4
3
2
1

2
1
1

4
1

3
2
1
6
3
3
2
1
2

3.2.1.

Обеспечение образовательного
процесса методическим материалом

3.2.2.
3.3
3.3.1.

Наставничество

За каждую форму

Дополнительный критерий
Участие в комиссиях, творческих
За каждую форму
группах, ведение общественной
работы
Общее количество баллов по всем критериям

1
1
1

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности
профессиональной деятельности педагога-психолога
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.2.
1.2.1.

1.3.
1.3.1.

2.
2.1.
2.1.1.

2.1.2.

Критерии и показатели

Шкала

Баллы

2
3
Высокие результаты работы
Успешность психологической помощи
Наличие индивидуальных маршрутов
За индивидуальные
развития детей
маршруты

4
14
1
1

Достижения детей
Участие в конкурсах и фестивалях
Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость:
10 и более детей
1-9 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и фестивалях
Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Сопровождение детей с ОВЗ и инвалидов Суммируется по
(детей-инвалидов) (кроме групп
количеству детей
компенсирующей направленности)
Работа с семьями детей находящихся в
Суммируется по
социально опасном положении (ДЕСОП, количеству детей
семьи группы риска)

8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
14
10
1

Обобщение и распространение
педагогического опыта:
-мастер-класс
-открытые мероприятия
- конференции
-педагогические салоны
-методические объединения
-семинары
-педагогические советы
- выставки
Организация и проведение мероприятий
с детьми, родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за рамками
рабочего времени).
Проектная деятельность

Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский

4
3
2
1

За каждую форму

- руководство
- участие

2
1

2.1.6.

Своевременное выявление и диагностика
детей с проблемами развития

За каждого ребенка

2.2.
2.2.1.

Взаимодействие педагога с родителями
Подготовка информации для сайта
За каждую информацию
управления образования города
Кузнецка, сайт детского сада, госпаблик
ВКонтакте и др.
Наличие авторских публикаций и статей
Федеральный
в средствах массовой информации
Региональный
Муниципальный
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в инновационной деятельности
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного процесса За каждую форму
методическим материалом
Наставничество
За каждую форму
Дополнительный критерий
Участие в комиссиях, творческих
За каждую форму
группах, ведение общественной работы
Общее количество баллов по всем критериям

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

2.2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.3
3.3.1.

4
1

3
2
1
6
3
3
2
1
2
1
1
1
1
34

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной
деятельности инструктора по физической культуре
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

Критерии и показатели

Шкала

2
Высокие результаты работы
Достижения детей
Участие в конкурсах и фестивалях Звание:

Баллы
4
13
8

1.2.
1.2.1.

2.
2.1.
2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.
2.2.
2.2.1.

2.2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

Лауреаты, Призеры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость:
10 и более детей
1-9 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и фестивалях Звание:
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Уровень:
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Сопровождение детей с ОВЗ и
Суммируется по
инвалидов (детей-инвалидов)
количеству детей
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Обобщение и распространение
Федеральный
педагогического опыта:
Региональный
-мастер-класс
Муниципальный
-открытые мероприятия
Детсадовский
- конференции
-педагогические салоны
-методические объединения
-семинары
-педагогические советы
- выставки
Организация и проведение
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
Проектная деятельность

2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
13
9
1

4
3
2
1

Муниципальный
Детсадовский

2
1

- руководство
- участие

2
1

Взаимодействие педагога с родителями
Подготовка информации для сайта За каждую
управления образования города
информацию
Кузнецка, сайт детского сада,
госпаблик ВКонтакте и др.
Наличие авторских публикаций и
Федеральный
статей в средствах массовой
Региональный
информации
Муниципальный
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в инновационной
Региональный
деятельности
Муниципальный
Детсадовский

4
1

3
2
1
7
3
3
2
1

3.2.
3.2.1.

3.2.2.
3.2.3.
3.3
3.3.1.

3
1

Показ образовательной
За каждую форму
деятельности студентам
Дополнительный критерий

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 1
К Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели
профессиональной деятельности старшего воспитателя
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1

1.2.
1.2.1.

Критерии и показатели

Шкала

2
3
Высокие результаты работы
Внедрение инновационных педагогических технологий
Разработка собственных методических и
3 и более разработки
дидактических пособий, применяемых в
1-2
образовательном процессе
Достижения детей
Участие в конкурсах и фестивалях
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
10 и более детей
1-9 детей

1.3.

Достижения педагога

4
16
3
3
2
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5

Участие в конкурсах и фестивалях
1.3.1.

2.
2.1.
2.1.1.

Баллы

2
1
3
2
1
12
6
1

2.1.2.

Ведение клубной работы, школ родителей
(законных представителей)

За каждую форму

2.1.3.

Организация и проведение мероприятий с
детьми, родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за рамками
рабочего времени).

Муниципальный
Детсадовский

2
1

2.2.
2.2.1.

2.2.2.

Работа с семьями риска

2.2.3

6
1

3 семьи
2 семьи
1 семья

3
2
1

Качество выполняемой работы

3.1.
3.1.1.

Использование инновационных технологий
Работа в сети «Интернет»
Сайт учреждения
отчеты

8
5
2

3.1.2.

Участие в инновационной деятельности

3
2
1

Региональный
Муниципальный
Детсадовский

Участие в организационно- методической работе

3.2.

Обобщение и распространение
педагогического опыта:
-мастер-класс
-педагогические салоны
-методические объединения
- выставки

3.2.1.

Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский

Положительная динамика развития развивающей предметнопространственной среды

3.3.

Наполняемость и эффективность
использования дидактической базы
методического кабинета

3.3.1.

Общее количество баллов по всем критериям

4
4
3
2
1

*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 2
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
№
п/п
1.

Критерии и показатели надбавок

Период
выплаты
За высокие результаты работы

Размер

Наличие почетного звания и нагрудного
знака отличия (Отличник или Почетный
Ежемесячно
работник образования)
2.
За сложность и напряжѐнность работы
2.1. Работа с детьми в разновозрастной группе
1 раз в квартал
2.2. Работа с детьми раннего возраста в период
адаптации
1 раз в год (октябрь)
1.1.

500 руб.

1000 руб.

Приложение № 3
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
№
п/п
1.
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.
1.8.

Критерии и показатели
единовременных (разовых) премирований
За высокие результаты работы
Поощрения Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации и другими
наградами федерального уровня
Поощрения Губернатором Пензенской области,
Министерства образования и науки и другими
наградами областного уровня
Награждения Почетной грамотой,
Благодарственным письмом Администрации и
Главы города Кузнецка, Управления образования
города Кузнецка, и другими наградами и
поощрениями муниципального уровня
Награждения Почетной грамотой,
Благодарственным письмом администрации
детского сада
Участие педагогов в профессиональном конкурсе
«Воспитатель года»
 Муниципальный уровень:
1 место
2 место
3 место
Участие
К профессиональному празднику - День
дошкольного работника и другим государственным
праздникам (работнику, проработавшему более 1
года в ДОО)
Выполнение особо важных заданий, срочных и
непредвиденных работ
Участие педагогов в конкурсах ДОО
1 место
2 место
3 место
Участие

Размер
премий
10 000 руб.

5000 руб.

3000 руб.

1000 руб.

20000 руб.
15000 руб.
10000 руб.
5000 руб.
3000 руб.

2 000 руб.

4000 руб.
3000 руб.
2000 руб.
1000 руб.

1.9.

Участие в открытых мероприятиях (семинар,
круглый стол, педагогический совет, конференции и
т.д.)
 уровень детского сада;
 муниципальный уровень;
 региональный уровень;
 федеральный уровень;

За интенсивность выполняемой работы
Оперативное и качественное устранение
последствий аварий (порыв канализации,
труб и т.п.)
2.2. Оперативное и качественное устранение
последствий природных катаклизмов силами
работников учреждения
2.3. Качественная работа по ведению
медицинских книжек, организация
прохождения работниками периодических
медицинских осмотров
2.4.
Проведение работы по усилению мер в период
неблагополучной эпидемиологической обстановки
3.
За качество выполняемой работы
3.1. Участие в разработке локальных актов учреждения,
планов мероприятий
2.
2.1.

Оперативная и качественная подготовка
информации по письмам, запросам управления
образования города Кузнецка, Министерства
образования ПО, ИРР ПО, управления финансов,
Прокуратуры, Центра занятости населения и др.
3.3. Оформление помещений и территории
детского сада к праздничным мероприятиям.
3.2.

3.4.

3.5.

По итогам работы за определенный период
времени
- месяц;
- квартал;
- год;
По итогам подготовки детского сада к новому
учебному году:
- методическим материалом;
- РППС

3000 руб.
5000 руб.
10000 руб.
15000 руб.

5000 руб.
5000 руб.
5000 руб.

2000 руб.

5 000 руб.
5 000 руб.

3000 руб.

3000 руб.
10000 руб.
15000 руб.

3000 руб.
5000 руб.

Приложение № 4
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Наименование единовременных (разовых) выплат и условия их
предоставления
Смерть сотрудника или его близких родственников
Чрезвычайные ситуации (пожар, наводнение)
Платное или длительное лечение работника
К юбилейным датам (50-летие, 55, 60, 65, 70,75 лет)

Размер
премий (руб.)
5000 руб.
5000 руб.
5000 руб.
5000 руб.