1
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
1.1.
Инструктор по
физической культуре
Музыкальный
руководитель
Воспитатель
Педагог-психолог
13470
13470
14584
14584
Старший воспитатель
15175
Учитель-логопед
(логопед)
15175
Приложение № 2 к «Положению о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка» изложить в следующей редакции:
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
Коэффициент за работу в группах с детьми дошкольного возраста
Должность
Размер коэффициента
0,15
0,10
0,70
0,15
0,15
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
1.2.
Приложение № 3 к «Положению о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка» изложить в следующей редакции:
2
Приложение № 3
Положению о системе оплаты
труда работников
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (рублей)
Квалификационный уровень Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Размер оклада
педагогических
работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
уровень
Делопроизводитель,
12345
секретарь, секретарьмашинистка
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный
уровень
3квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством,
13485
Заведующий производством
(шеф-повар),
13890
Должности
служащих
первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная
категория
Повышающий
коэффициент
по
должностям
служащих
первого
квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная
категория,
устанавливается
учреждением образования
самостоятельно
в
3
пределах
выделенных
ассигнований
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Специалист по охране труда
14735
Оклады
работников профессиональной квалификационной группы должностей работников
МБДОУ ДС №19 г. Кузнецка учебно-вспомогательного персонала по квалификационным
уровням (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей Размер оклада
по квалификационным
педагогических
уровням
работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
1.3.
11985
Приложение № 4 к «Положению о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка» изложить в следующей редакции :
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты
труда работников
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
Оклады
прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (рублей)
Наименование должностей
4
Размер оклада
валификационный
уровень
по квалификационным
уровням
педагогических
работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1,
2,3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
грузчик, дворник
11635
Кастелянша
11635
Кладовщик
11635
Уборщик служебных
помещений
Кухонный работник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
сооружений (без
квалификационного
разряда)
Машинист по стирке и
ремонту спец. одежды
(белья)
Профессиональная квалификационная группа
профессии рабочих
«Общеотраслевые
второго
1 квалификационный уровень
5
11635
11635
11635
11635
уровня»
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
повар
12345
Приложение № 8 к
«Положению о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
29 города Кузнецка» изложить в следующей редакции:
1.4.
Приложение № 8
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
Перечень выплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательных организаций, исчисляемых в зависимости от фактической
нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к
окладам
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
- за руководство городским методическим объединением
15%
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по
профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций
Виды работы
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный
объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для
педагогического, административного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала),
6
Повышающий
коэффициент
Размер определяется
муниципальной
образовательной
организацией
самостоятельно в
зависимости от объема и
значимости
дополнительной работы
в пределах выделенных
ассигнований
1.
Высокое качество обеспечения производственно бытовых условий эффективного функционирования
учреждения
2.
Обеспечение функционирования официального сайта
детского сада в сети Интернет
От 0,8 до 1
3.
Работа с системой «Электронный детский сад»
От 0,8 до 1
4.
Работа в ЕГИССО (в том числе портал образования,
электронный мониторинг).
От 0,8 до 1
.5.
Организация работы по предоставлению воспитанникам
платных дополнительных образовательных услуг.
От 0,6 до 1
6
7.
Выполнение
обсчѐта меню.
От 1,8 до 4,5
От 1,8 до 4,2
Выполнение обязанностей эксперта по проверке
От 1,8 до 1,9
предоставленных поставщиками товаров, предусмотренных
контрактами в части их соответствия условиям
заключѐнных контрактов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается ДОУ самостоятельно и
утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по
учреждению на соответствующий финансовый год.
2. Внести следующие изменения в Коллективный договор Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 29 города
Кузнецка на период с 15.04. 2023 г. до 15.04.2026 г.г.№ 3193 в Приложение № 5
«Положение о стимулирующих выплатах работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 29 города Кузнецка»:
2.1. В раздел 1. «Общие положение» внести следующие изменение:
- пункт 1.5. дополнить: Экономия ФОТ детского сада также направляется на
осуществление стимулирующих выплат.
2.2. В раздел 3 «Порядок осуществления стимулирующих выплат»
внести следующие изменения:
- пункт 3.5 дополнить «.. которая избирается на Общем собрании работников, в
количестве 11 человек»;
- пункт 3.13 изложить в следующей редакции:
3.13. Членами Комиссии подсчитывается общее количество баллов:
- педагогам ежеквартально;
-помощникам воспитателей ежеквартально (при наличии финансирования).
Денежный эквивалент 1 балла рассчитывается комиссией в соответствии с
выделенной суммой на стимулирующие выплаты, и в зависимости от набранных
баллов за прошедший квартал:
Сумма стимулирующих выплат рассчитывается по формуле:
7
ИПР = Б × Ц
Ц = С / Сб,
где
ИПР – индивидуальный показатель работника за определенный период
Б – количество баллов, набранное работником
Ц – цена одного балла
С – сумма, выделенная на стимулирующие выплаты
Сб - общее количество набранных баллов по должностям (суммируется по всем корпусам
детского сада).
- Пункт 3.19 изложить в следующей редакции:
3.19. На основании протокола Комиссии, с учетом мнения Управляющего совета
детского сада, заведующий издает приказ об установлении выплат стимулирующего
характера работникам по результатам их профессиональной деятельности за
конкретный срок.
-добавить пункты 3.22-3.26 в следующей редакции:
3.22. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах.
3.23. Работникам, вновь поступившим на работу, стимулирующие выплаты
устанавливаются в отчетном квартале за фактически отработанное время от даты
приема на работу (но не менее одного месяца данного квартала).
3.24. Уменьшение, отмена выплат производится на основании решения Комиссии по
согласованию с Управляющим советом.
3.25. Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих
выплат на срок действия взыскания.
3.26. Критерии, понижающие стимулирующие выплаты работникам
№
Критерии
Баллы
п/п
1
Обоснованные жалобы со стороны родителей и
сотрудников по качеству выполняемой работы
2
Замечание со стороны проверяющих органов
-1
государственного контроля (надзора), муниципального
и внутри детсадовского
-1
2.3. В разделе 5 «Премирование» в п. 5.3. изменить размеры премий:
1. За высокие результаты работы:
1.5.К профессиональному празднику - День дошкольного работника и другим
государственным праздникам (работнику, проработавшему более 1 года в ДОО) – в
пределах выделенных ассигнований;
1.6. Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высоким результатом;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанные с уставной
деятельностью детского сада - в пределах выделенных ассигнований.;
1.9. Инициатива и творчество в организации и проведении мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа детского сада среди населения - в
пределах выделенных ассигнований.;.
1.10. Высокие организаторские способности, умение работать на перспективу и
высокий профессионализм -- в пределах выделенных ассигнований.;.
1.11. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
8
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения детского сада – в
пределах выделенных ассигнований.;
1.13. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда- в пределах выделенных ассигнований.;.
2. За качество выполняемой работы:
2.1. за месяц - 2 000 руб. за квартал – 5 000 руб. по итогам работы за учебный год
(май), календарный год (декабрь) – в пределах выделенных ассигнований.;.;
2.2. за высокие показатели в работе, значительный вклад в развитие детского сада -- в
пределах выделенных ассигнований.;.
2.3. По итогам подготовки детского сада к новому учебному году – в пределах
выделенных ассигнований..
3. За интенсивность работы.
3.1. энергичность и активное участив жизни детского сада -- в пределах выделенных
ассигнований.;.
2.4. В раздел 6 «Материальная помощь» п.6.4. - к юбилейным датам добавить 70 , 75
лет.
Изменить суммы:
- вступление в брак – 5 000 руб.
- рождение ребенка - 5 000 руб.
2.5. В разделе 7 «Порядок отмены и уменьшения стимулирующих выплат»
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты работникам перенесены в раздел
3 «Порядок осуществления стимулирующих выплат» пункт 3.26.
2.6. Приложения с № 1 по № 6 «Критерии и показатели качества и результативности
профессиональной деятельности» (воспитателя, музыкального руководителя,
учителя-логопеда, педагога-психолога, инструктора по физической культуре,
старшего воспитателя) изложить в следующей редакции:
9
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной
деятельности воспитателя
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.
1.2.
1.2.1.
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
2
4
Высокие результаты работы
Результативность профилактики и оздоровления детей
Доля детей посещающих группу
более 80 %
по отношению к общей
В/А*100
от 75% до 79%
численности детей(%)
от 70% до 74%
Пояснения к расчетным показателям:
В – фактическая численность детей за месяц
А- среднемесячная численность
Достижения детей
Участие в конкурсах и
Звание
фестивалях
Уровень
Массовость
1.3.
1.3.1.
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
фестивалях
Звание
Уровень
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
Шкала
Лауреаты, Призеры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
10 и более детей
1-9 детей
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Работа с детьми ОВЗ
Суммируется по
количеству групп
Организация и проведение
На основе
Региональный
мероприятий, повышающих
внутреннего
авторитет и имидж детского
контроля
Муниципальный
сада:
-мастер-класс
Детсадовский
-открытые мероприятия
-выступления на конференциях
-педагогических салонах
-методических объединениях
-семинарах
-педагогических советах
10
Бал
лы
5
16
3
3
2
1
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
12
8
1
1
4
3
2
2.1.3
2.1.4
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
3.
3.1.
3.1.1.
3.2.
3.2.1.
3.3
Организация и проведение
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
Проектная деятельность
Фотоотчет
На основе
внутреннего
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
через сайт управления
внутреннего
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, госпаблик
ВКонтакте.
Наличие авторских публикаций и На основе
статей в средствах массовой
внутреннего
информации
контроля
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в опытноНа основе
экспериментальной работе
внутреннего
контроля
За каждую форму
1
- руководство
- участие
2
1
За каждую
информацию
Федеральный
Региональный
муниципальный
Участие в организационно- методической работе
Наставничество
На основе
внутреннего
контроля
Дополнительный критерий
Работа в
комиссиях
Общее количество баллов по всем критериям
3.3.1.
1
2
Ведение общественной работы
4
1
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
3
2
1
5
3
3
2
1
За каждую форму
1
1
1
За каждую форму
1
33
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты
2
Обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников по качеству
выполняемой работы.
Замечание со стороны проверяющих органов государственного контроля
(надзора), муниципального и внутри детсадовского.
1
1
*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 2
К положению о стимулирующих выплатах
Критерии и показатели качества и результативности
профессиональной деятельности музыкального руководителя.
11
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.
1.2.
1.2.1.
1.3.
1.3.1.
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
Шкала
2
4
Высокие результаты работы
Результативность профилактики и оздоровления детей
Доля детей посещающих группу
более 80 %
по отношению к общей
В/А*100
от 75% до 79%
численности детей групп (%)
от 70% до 74%
Пояснения к расчетным показателям:
В – фактическая численность детей за месяц
А- среднемесячная численность
Полученные показатели в группах суммируются и делятся на количество
групп
Достижения детей
Участие в конкурсах и
Звание
Лауреаты, Призѐры*
фестивалях
Участие
Уровень
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость
10 и более детей
1-9 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
Звание
Лауреаты, Призѐры*
фестивалях
Участие
Уровень
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Работа с детьми ОВЗ
Суммируется по
количеству групп
Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж детского
сада:
-мастер-класс
-открытые мероприятия
-выступления на конференциях
-педагогических салонах
-методических объединениях
-семинарах
-педагогических советах
Организация и проведение
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
На основе
внутреннего
контроля
12
Фотоотчет
Бал
лы
5
16
3
3
2
1
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
12
8
1
1
Региональный
4
Муниципальный
3
Детсадовский
2
За каждую форму
1
2.1.4.
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
3.
3.1.
3.1.1.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.3
Проектная деятельность
На основе
внутреннего
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
через сайт управления
внутреннего
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, госпаблик
ВКонтакте..
Наличие авторских публикаций и На основе
статей в средствах массовой
внутреннего
информации
контроля
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в опытноНа основе
экспериментальной работе
внутреннего
контроля
- руководство
- участие
За каждую
информацию
Федеральный
Региональный
муниципальный
Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного
На основе
процесса методическим
внутреннего
материалом
контроля
Наставничество
На основе
внутреннего
контроля
Дополнительный критерий
1
2
4
1
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
3
2
1
6
3
3
2
1
За каждую форму
2
1
За каждую форму
1
1
Работа в
комиссиях
Общее количество баллов по всем критериям
3.3.1.
2
1
Ведение общественной работы
За каждую форму
1
34
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты
2
Обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников по качеству
выполняемой работы.
Замечание со стороны проверяющих органов государственного контроля
(надзора), муниципального и внутри детсадовского.
1
1
*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 3
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности
учителя-логопеда
№
п/п
1
1.
1.1.
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
Шкала
2
4
Высокие результаты работы
Результативность профилактики и оздоровления детей
13
Балл
ы
5
21
3
1.1.1.
1.2.
1.2.1.
1.2.2
1.3.
1.3.1.
Доля детей посещающих группу
по отношению к общей
численности детей групп (%)
В/А*100
Пояснения к расчетным показателям:
В – фактическая численность детей за месяц
А- среднемесячная численность
Успешность логопедической работы
Результативность
коррекционно-развивающей
По результатам
помощи
МПК
Работа с детьми со сложными
На основе
диагнозами
внутреннего
контроля
Достижения детей
Участие в конкурсах и
Звание
фестивалях
Уровень
Массовость
более 80 %
от 75% до 79%
от 70% до 74%
3
2
1
100%-95%
94%-71%
Менее 70%
5
3
2
1
2
Лауреаты,Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
10 и более детей
8
2
1
4
3
2
1
2
1
1-9 детей
1.4.
1.4.1.
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
фестивалях
Звание
Уровень
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
Лауреаты,Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Организация и проведение
На основе
Региональный
мероприятий, повышающих
внутреннего
авторитет и имидж детского
контроля
Муниципальный
сада:
-мастер-класс
Детсадовский
-открытые мероприятия
-выступления на конференциях
-педагогических салонах
-методических объединениях
-семинарах
- педагогических советах
Организация и проведение
Фотоотчет
За каждую форму
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
Проектная деятельность
На основе
- руководство
14
5
2
1
3
2
1
13
9
1
4
3
2
1
2
2.1.5
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
3.
3.1.
3.1.1.
внутреннего
контроля
Своевременное выявление и
На основе
диагностика детей
внутреннего
проблемами развития
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
через сайт управления
внутреннего
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, госпаблик
ВКонтакте.
Наличие авторских публикаций На основе
и статей в средствах массовой
внутреннего
информации
контроля
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в опытноНа основе
экспериментальной работе
внутреннего
контроля
Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного
На основе
процесса методическим
внутреннего
материалом
контроля
3.2.2. Наставничество
На основе
внутреннего
контроля
3.3
Дополнительный критерий
3.3.1. Ведение общественной работы
Работа в
комиссиях
Общее количество баллов по всем критериям
3.2.
3.2.1.
- участие
1
За каждого ребенка
1
За каждую
информацию
Федеральный
Региональный
муниципальный
4
1
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
3
2
1
6
3
3
2
1
За каждую форму
2
1
За каждую форму
1
За каждую форму
1
1
40
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты
Обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников по качеству
1
выполняемой работы.
Замечание со стороны проверяющих органов государственного контроля
2
(надзора), муниципального и внутри детсадовского.
*согласно положению о конкурсе.
2
1
1
Приложение № 4
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности
профессиональной деятельности педагога-психолога
№
п/п
1
1.
1.1.
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
2
Высокие результаты работы
Успешность психологической помощи
15
Шкала
4
Бал
лы
5
14
1
1.1.1.
1.2.
1.2.1.
Наличие индивидуальных
маршрутов развития детей
Достижения детей
Участие в конкурсах и
фестивалях
На основе
внутреннего
контроля
Звание
Уровень
Массовость
1.3.
1.3.1.
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
фестивалях
Звание
Уровень
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5
2.2.
2.2.1.
За индивидуальные
маршруты
Лауреаты ,Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
10 и более детей
1-9 детей
Лауреаты,Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Работа с детьми ОВЗ
Суммируется по
количеству групп
Организация и проведение
На основе
Региональный
мероприятий, повышающих
внутреннего
авторитет и имидж детского сада: контроля
Муниципальный
-мастер-класс
-открытые мероприятия
Детсадовский
-выступления на конференциях
-педагогических салонах
-методических объединениях
-семинарах
-педагогических советах
Организация и проведение
Фотоотчет
За каждую форму
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
Проектная деятельность
На основе
- руководство
внутреннего
- участие
контроля
Своевременное выявление и
На основе
За каждого ребенка
диагностика детей с проблемами
внутреннего
развития
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
За каждую
через сайт управления
внутреннего
информацию
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, госпаблик
16
1
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
13
9
1
1
4
3
2
1
2
1
1
4
1
ВКонтакте..
2.2.2.
3.
3.1.
3.1.1.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.3
Наличие авторских публикаций и На основе
статей в средствах массовой
внутреннего
информации
контроля
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в опытноНа основе
экспериментальной работе
внутреннего
контроля
Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного
На основе
процесса методическим
внутреннего
материалом
контроля
Наставничество
На основе
внутреннего
контроля
Дополнительный критерий
Федеральный
Региональный
муниципальный
За каждую форму
3
2
1
6
3
3
2
1
2
1
За каждую форму
1
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
1
Работа в
За каждую форму
комиссиях
Общее количество баллов по всем критериям
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты
1
Обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников по качеству
выполняемой работы.
2
Замечание со стороны проверяющих органов государственного контроля
(надзора), муниципального и внутри детсадовского.
*согласно положению о конкурсе.
3.3.1.
Ведение общественной работы
1
33
2
1
1
Приложение № 5
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности
инструктора по физической культуре
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
Шкала
2
4
Высокие результаты работы
Результативность профилактики и оздоровления детей
Доля детей посещающих группу
более 80 %
по отношению к общей
В/А*100
от 75% до 79%
17
Бал
лы
5
16
3
3
2
численности детей групп (%)
1.2.
1.2.1.
1.3.
1.3.1.
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.2.
2.2.1.
от 70% до 74%
Пояснения к расчетным показателям:
В – фактическая численность детей за месяц
А- среднемесячная численность
Полученные показатели в группах суммируются и делятся на количество
групп
Достижения детей
Участие в конкурсах и
Звание
Лауреаты ,Призѐры*
фестивалях
Участие
Уровень
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
Массовость
10 и более детей
4-1 детей
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
Звание
Лауреаты,Призѐры*
фестивалях
Участие
Уровень
Федеральный
Региональный
Муниципальный
1
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Работа с детьми ОВЗ
Суммируется по
количеству групп
Организация и проведение
На основе
Региональный
мероприятий, повышающих
внутреннего
авторитет и имидж детского сада: контроля
Муниципальный
-мастер-класс
-открытые мероприятия
Детсадовский
-выступления на конференциях
-педагогических салонах
-методических объединениях
-семинарах
-педагогических советах
12
8
1
Организация и проведение
мероприятий с детьми,
родителями, в том числе
праздничных мероприятий (за
рамками рабочего времени).
Проектная деятельность
За каждую форму
1
- руководство
- участие
2
1
Фотоотчет
На основе
внутреннего
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
через сайт управления
внутреннего
18
За каждую
информацию
1
4
3
2
4
1
2.2.2.
3.
3.1.
3.1.1.
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, госпаблик
ВКонтакте.
Наличие авторских публикаций и На основе
статей в средствах массовой
внутреннего
информации
контроля
Качество выполняемой работы
Использование инновационных технологий
Участие в опытноНа основе
экспериментальной работе
внутреннего
контроля
3.3
Участие в организационно- методической работе
Обеспечение образовательного
На основе
процесса методическим
внутреннего
материалом
контроля
Наставничество
На основе
внутреннего
контроля
Дополнительный критерий
3.3.1.
Ведение общественной работы
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
Работа в
комиссиях
Федеральный
Региональный
муниципальный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
3
2
1
6
3
3
2
1
За каждую форму
2
1
За каждую форму
1
1
За каждую форму
Общее количество баллов по всем критериям
Критерии, понижающие стимулирующие выплаты
1
Обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников по качеству
выполняемой работы.
2
Замечание со стороны проверяющих органов государственного контроля
(надзора), муниципального и внутри детсадовского.
1
34
2
1
1
*согласно положению о конкурсе.
Приложение № 6
К Положению о стимулирующих выплатах работникам
Критерии и показатели
профессиональной деятельности старшего воспитателя
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1
Критерии и показатели
Расчѐт
показателей
3
Шкала
2
4
Высокие результаты работы
Внедрение инновационных педагогических технологий
Разработка собственных
На основе
3 и более разработки
методических и дидактических
внутреннего
1-2
пособий, применяемых в
контроля
образовательном процессе
19
Баллы
5
16
3
3
2
1.2.
1.2.1.
Достижения детей
Участие в конкурсах и
фестивалях
Звание
Уровень
Массовость
1.3.
1.3.1.
Достижения педагога
Участие в конкурсах и
фестивалях
Звание
Уровень
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.2.
2.2.1.
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
Детсадовский
10 и более детей
1-9 детей
Лауреаты, Призѐры*
Участие
Федеральный
Региональный
Муниципальный
8
2
1
4
3
2
1
2
1
5
2
1
3
2
1
Интенсивность работы
Реализация вариативности образовательной деятельности
Работа с детьми-инвалидами
На основе
Суммируется по
внутреннего
количеству детей
контроля
Работа с детьми ОВЗ
Суммируется по
количеству групп
Ведение клубной работы, школ
На основе
За каждую
родителей (законных
внутреннего
форму
представителей)
контроля
13
7
1
Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж детского сада
Муниципальный
Детсадовский
3
2
Участие в 3 и более
проектах
1
На основе
внутреннего
контроля
Взаимодействие педагога с родителями
Информирование родителей
На основе
через сайт управления
внутреннего
образования города Кузнецка,
контроля
сайт детского сада, , госпаблик
ВКонтакте.
20
За каждую
информацию
1
3
6
1
21
22
