I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детском саду № 29 города Кузнецка (МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ, Федеральный закон об
образовании);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
заведующего МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка (далее – работодатель, организация,
образовательная организация) Бувалиной Галины Викторовны;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка Общероссийского
Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза), председатель Грачевой
Ириной Александровной.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется постояннодействующая Комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора, организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по
решению сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к
настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального
союза - членские профсоюзные взносы,
1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос
на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
2
представителями
сторон. При
наступлении
условий, требующих
изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнѐрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства.
1.9. Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию работников
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка Общероссийского Профсоюза образования единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) работников организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с
выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со
дня направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путѐм предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
3
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 15.04.2026 г. и действует до 15.04.2029
года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего
коллективного договора.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определѐнные настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
4
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет городской организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
5
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником на
основании пункта 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ);
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2,
22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (статья 116 ТК РФ)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214, 214.1 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
6
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 9 Приложения №2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4
апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки» (далее – приказ №269));
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (часть 3
статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения
(часть 6 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"):
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения
в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнѐрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы, в соответствии с настоящим коллективным
договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
7
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учѐта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
8
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым Соглашением между Управлением образования
города Кузнецка и Кузнецкой городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования, настоящим коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились о том, что:
3.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объѐме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
3.2.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы в дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия
такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
9
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя
и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2.5. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового
кодекса Российской Федерации, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и
других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный
режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» (далее – приказ №268).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
3.3.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а также
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.3.3. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
федеральных органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Общероссийского Профсоюза образования.
10
3.3.4. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1
статьи 47 Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению
и заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47 Федерального закона
N 273-ФЗ только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
3.3.5. При принятии локальных нормативных актов, связанных с участием
педагогических работников в разработке образовательной и (или) рабочей программ и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.3.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3.7. Учитывать, что объѐм учебной нагрузки (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в трудовой
договор или дополнительное соглашение к нему и может быть изменѐн только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.3.8. Устанавливать педагогическим работникам учебную нагрузку исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий организации в порядке, определѐнном положениями федерального
нормативного правового акта и утверждать локальным нормативным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.3.9. Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.3.10. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключѐнного между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объѐма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьѐй 74 ТК РФ.
3.3.11. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определѐнных
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
3.3.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учѐтом его состояния
здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
11
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в течение трех лет подряд.
3.2.13. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.15. При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:
3.2.15.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением сокращения количества групп
обучающихся.
3.2.15.2. В целях сохранения количества рабочих мест:
- временно приостановить прием новых работников на вакантные рабочие места;
- расторгнуть трудовые договоры в первую очередь с совместителями 1, временными и
сезонными работниками, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и
настоящим соглашением;
В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников, следовательно, производительность труда ниже по сравнению с работающими по основной
работе.
1
12
- предоставить педагогическим работникам по их заявлению отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
3.2.15.3. Провести с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультации:
- по проблемам занятости высвобождаемых работников;
- возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы
в данной организации, за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.15.4. Совместно с выборными органами первичной, территориальной организаций
Профсоюза оказать содействие в трудоустройстве.
3.2.15.5. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию по
оценке преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или
штата работников.
3.2.15.6. Обеспечить
предоставление
высвобождаемым
работникам
гарантий
и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым
Соглашением, коллективным договором.
3.2.15.7. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии в том
числе:
3.2.15.7.1. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или
штата не менее чем за 3 месяца.
3.2.15.7.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации не
допускать расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников:
в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном
образовании или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые
поступившими на работу по полученной специальности;
за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет;
за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при
отсутствии права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной
организации свыше 10 лет.
3.2.15.7.3. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
при равной квалификации и производительности труда, помимо категорий установленных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной очередности следующим
категориям работников:
председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
награжденным государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
3.2.15.7.4. Представлять время для поиска работы по 2 часа в течение рабочего дня не
более двух раз в неделю (посещение органа службы занятости, собеседования с новым
работодателем).
3.2.15.7.5. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
премировать высвобождаемых работников за многолетний и добросовестный труд (более 10
лет непрерывной работы в организации и профсоюзного стажа) за счет средств от
приносящей доход деятельности в размере одного должностного оклада.
3.2.15.8. Информировать об условиях назначения пенсии безработному гражданину по
предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления
13
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О
занятости населения в Российской Федерации".
3.2.15.9. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, соответствующего муниципального
образования субъекта Российской Федерации города Кузнецка Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, при этом
установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
ежемесячных
стимулирующих
выплат
обязательного
(постоянного)
характера,
компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, рекомендуемых Положением о
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций,
утвержденным постановлением администрации города Кузнецка Пензенской области.
4.2. Работодатель принимает необходимые меры по:
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда
14
организации;
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии с
трудовым законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений
рассчитывается на основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об
утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»
исходя из объема выполняемых работ, определенного должностной инструкцией.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
14 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,
29 число каждого месяца, – окончательный расчет за отработанный месяц. В феврале
окончательный расчет за отработанный месяц – 28-го числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке
определенном трудовым законодательством.
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия
- со дня награждения (присвоения);
при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.9. Работникам, награждѐнным государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачиваются премии ,
в соответствии с локальным актом детского сада
4.9.1. Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении №3 к Соглашению, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
4.9.2. Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
15
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их
аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации.
4.9.3. Осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой
миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года).
4.9.4. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям – не менее чем на 10 месяцев.
4.9.5. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружѐнных сил России сроком –
не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) – не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком – не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьѐй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12.
Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым
кодексом РФ.
4.13.
Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышения наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, которое возникло в случае появления (выявления)
обстоятельств непреодолимой силы, и (или) отсутствия объективных возможностей у
16
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, или органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, создать места в этих классах (группах) в
государственных или муниципальных образовательных организациях – в размере
пропорционально количеству обучающихся;
б) осуществления образовательной деятельности в группах компенсирующей
направленности , в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ и дети
инвалиды – в размере 20% должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических
работников(учитель логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, педагог-психолог,
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного
образования) , помощник воспитателя 15% должностного оклада. (ст.147 ТК РФ)
4.14.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы
в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
д) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.15.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной
платы, осуществляются с учетом фактического объема педагогической работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий
«педагог-наставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной
работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
4.16. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при
занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского уровней.
4.17. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.18. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет средств бюджета
организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия
возложены общественно значимые виды деятельности:
а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров
4.19. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
17
V.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии
с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учѐтом особенностей, установленных
приказом №268.
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учѐтом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 269 и № 268.
5.1.2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников, предусмотренные пунктами 5 - 9 приложения № 1 к приказу №
269, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25
часов в неделю за ставку заработной платы, предусмотренная пунктом 7 приложения № 1 к
приказу № 269, применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от
количества таких детей в группе. При осуществлении в дошкольной группе совместного
образования здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373,
должна создаваться группа комбинированной направленности.
При увеличении или уменьшении с их письменного согласия фактического объема
педагогической работы продолжительность рабочего времени педагогических работников,
как и оплата их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
5.1.2.2. Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона №273-ФЗ виды
работ, включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в
зависимости от занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах
педагогических работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом
18
«Должностные обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по
должностям педагогических работников в установленном порядке.
5.1.3. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3
статьи 99 ТК РФ) и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьѐй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются категории работников установленные ТК РФ и
иными федеральными законами.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК
РФ.
5.1.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для обучающихся,
воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по письменному
распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий
праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153
ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного
работодателя.
5.1.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для
этой цели помещении).
5.1.6. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
19
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей
образовательных организаций, заместителей руководителя образовательных организаций,
руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных
дней
предоставляется
педагогическим
работникам
дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях),
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.1.8. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
5.1.9. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определѐнных статьѐй
122 ТК РФ.
5.1.10. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N
169).
5.1.11. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
20
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением № 5 к настоящему
коллективному договору.
5.1.12. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ
с учѐтом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.1.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.15. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.1.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учѐтом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчѐта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчѐта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.18. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
мужчине при рождении ребѐнка – один день;
бракосочетания детей работников – один день;
бракосочетания работника – один день;
похорон близких родственников – три календарных дня;
похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
21
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и
погибших в ходе проведения: специальной военной операции, в том числе на территориях на
которых введен правовой режим контртеррористической операции, контртеррористических
операций, локальных военных конфликтов – один календарный день;
переезд на новое место жительства – два календарных дня;
проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ –
один день;
не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
5.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением №6 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьѐй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
VI.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1.
Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
22
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию)
по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав
и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования
здорового образа жизни работников
6.2.
Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность
работников
при
эксплуатации
зданий,
сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
23
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
24
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников
к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего
времени
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3.
Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4.
Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
25
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5.
Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
26
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по
вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.6.
Выборный орган первичной профсоюзной
организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1.
Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
27
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими
лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных
профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объѐм не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в
другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с
ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
28
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при
наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.
VIII.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8.1.
Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учѐтом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение №9), Положением о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (приложение №10).
8.2.
Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальные залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.4. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости за счет средств работодателя.
8.2.5. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
29
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учѐтом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
IX.
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащѐнности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами.
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
9.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной организации;
30
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
9.4.
Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по совместительству,
так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам являющемся
студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие
выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты получения
документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при
переходе педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой
государственной или муниципальной образовательной организации (вне зависимости от
срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору в
другой сфере деятельности).
9.5.
За работником в возрасте до 35 лет (включительно) приказом руководителя
закрепляется наставник.
Поручение педагогическому работнику дополнительного объема работ, связанного с
осуществлением наставничества оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса российской Федерации.
Наставнику за дополнительный объем работ устанавливается доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда, не более чем на 12 месяцев.
31
X.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1.
Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объѐме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
10.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
32
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
10.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избивавшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
33
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
10.3.
Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и еѐ выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на еѐ
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
29 города Кузнецка.
11.2.
Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
34
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4.
До истечения срока действия коллективного договора стороны вправе
продлевать его на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.5.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.6.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.7.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.8.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.9.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.10. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3 Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием
Приложение № 4 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5 Перечень должностей, при замещении которых может
устанавливаться ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Приложение № 6 Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение № 7 Положение о системе управления охраной труда
Приложение № 8 Соглашение по охране труда
Приложение № 9 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №10 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
35
Приложение N 1 к коллективному договору
на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
_______________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка.
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка;
работники в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации работников.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной
профсоюзной организации или Работодателя с одновременным утверждением нового члена
Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
36
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не
реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий
коллективного договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного
решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.5. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.6. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.7. Решение о назначении председательствующего/их принимается Комиссией.
4.8. Представитель Стороны, назначенный председательствующим, в целях
подготовки очередного заседания Комиссии проводит консультации и обеспечивает
взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при выработке проектов
решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.9. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом
проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.
37
Приложение N 2 к коллективному договору
на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
_______________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПОРЯДОК
взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№ 29 города Кузнецка.
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта, указанного локального нормативного акта, направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта, указанного локального нормативного акта, направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по
38
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, применении
дисциплинарного взыскания.
2.1. Учѐт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное
в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.2. Учѐт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
II.
39
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях, установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный
профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
40
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии
с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа,
либо истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок
не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по
проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
41
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий, установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней
со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.
При прекращении работником исполнения условий, установленных пунктом 1.5. –
первичная профсоюзная организация вправе отозвать ходатайство о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
42
Приложение N 3
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ОСНОВАНИЯ
для осуществления оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№ 29 города Кузнецка.
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 осуществляется с ее
учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
установлена квалификационная
учитывать квалификационную
категория
категорию, установленную по должности, указанной в
графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности и
защиты Родины»
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Руководитель физического
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
воспитания
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
43
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы
по физической культуре
Учитель-дефектолог, учительлогопед
Педагог дополнительного
образования
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)
Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы
по основной должности)
44
Приложение N 4
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Мнение представительного органа
работников учтено:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка.
1.
Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным
нормативным
актом
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 29 города Кузнецка (далее – МБДОУ ДС
№ 29 г. Кузнецка ).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании в РФ», уставом МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, иными нормативными
правовыми актами и устанавливают взаимные права и обязанности работодателяМБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение. Настоящие правила регулируют порядок приема и увольнения
работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4. Настоящие Правила утверждаются заведующим с учетом мнения первичной
профсоюзной организации МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
1.5. Правила выставляются на сайте МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
1.6. С Правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый работник, поступающий
на работу в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
2.1.2Лица, поступающие на работу в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
2.1.4.Трудовой договор может заключаться: а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
45
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами. (ст.59 ТК РФ)
2.1.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для заведующего
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет; в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
з) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. (ст.70 ТК РФ)
2.1.6. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие
документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
электронного документа;
в форме
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
46
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, у к а з а м и
Президента
Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (Ст.65 ТК
РФ).
2.1.7. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации. (ст.66.1 ТК РФ)
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведения о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учѐте для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования РФ.
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, поступающему на
работу, или форму СТД-СФР.
2.1.8. Порядок допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным
программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической
47
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования:
К занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования в последний год обучения
допускаются совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в
укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и
успешно прошедшие промежуточные аттестации1 (далее - обучающиеся).
Обучающийся при наличии в организации, осуществляющей образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования и начального
общего образования (далее - работодатель), потребности в педагогических работниках
представляет работодателю:
- документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, за
исключением документов об образовании и о квалификации;
- характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он
обучается, подтверждающую успешное прохождение им промежуточных аттестаций
за предыдущие годы обучения по образовательной программе среднего
профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", с указанием перечня
освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики
и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на предмет
отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных
статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 4.1 статьи 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
В случае представления обучающимся неполного комплекта документов, указанных
в пункте 2 настоящего Порядка, или выявления у обучающегося ограничений к
занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового
кодекса Российской Федерации и частью 4.1 статьи 46 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работодатель
возвращает представленные документы обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов, предусмотренных
пунктом 2 настоящего Порядка и не имеющим ограничений к занятию педагогической
деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской
Федерации и частью 4.1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации", работодатель проводит собеседование с
целью оценки подготовленности обучающегося к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и (или)
начального общего образования.
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель
заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
48
Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. (ч.1 ст.68 ТК РФ)
2.1.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу в течение пяти дней делается
запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, администрация МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
обязана ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.1.11. На каждого работника МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
2.1.13. Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка назначается приказом
Управления образования (далее - Учредитель).
Трудовая книжка и личное дело заведующего МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка хранится
у Учредителя.
В порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, отдельные лица,
поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления, Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае,
если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка в течение этого срока.
2.2.4. К занятию педагогической деятельности в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается необоснованно отказывать в приеме на работу соискателя,
достигшего пред пенсионного возраста.
2.2.7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка обязана сообщить причину отказа в
письменной форме в течение семи рабочих дней.
49
2.2.8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.2.9. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии ТК РФ
статьи 72 -73.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора – осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании в РФ.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.3.3. При расторжении трудового договора заведующий МБДОУ ДС № 29 г.
Кузнецка издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в РФ».
2.3.4. Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка при расторжении трудового
договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его
представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.5. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N
439-ФЗ)
2.3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
50
пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи
261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у работодателя после увольнения, работодатель
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.3.7. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых
договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской
Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы
Российской Федерации, приостанавливается. При этом прекращение указанных
трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным
пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", не допускается.
3. Основные права и обязанности и ответственность работодателя.
3.1. Непосредственное управление МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка осуществляет
работодатель (заведующий).
3.2. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка, требований охраны труда;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
51
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное
установленном федеральными законами;
страхование
работников
в
порядке,
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Администрация МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка осуществляет контроль,
посещение образовательной деятельности воспитателей, учителей-логопедов,
педагога- психолога, музыкальных руководителей, инструктора по физической
культуре.
3.4. МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, как юридическое лицо несет ответственность
перед работниками:
3.5. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.6. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
52
3.7. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
образование
в
порядке,
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных
федеральными законами и коллективным договором формах;
ТК
РФ,
иными
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- обеспечить право на защиту профессиональной чести и достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности, на справедливое и
объективное расследование и нарушение норм профессиональной этики работников;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами. (ст.21 ТК РФ)
Работник обязан:
53
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества). (ст.22 ТК РФ)
- поддерживать дисциплину в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Педагогические работники обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ, утвержденных
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
-формировать общую культуру, развивать физические, интеллектуальные,
нравственные, эстетические и личностные качества, формировать предпосылки
учебной деятельности, сохранять и укреплять здоровья детей дошкольного возраста.
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
-систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об образовании;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-соблюдать устав МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, настоящие Правила;
-при осуществлении академических прав и свобод
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МБДОУ ДС № 29 г.
Кузнецка;
54
- использовать личные мобильные устройства в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
Педагогическим работникам МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка в период организации
образовательного процесса запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание непрерывной образовательной
деятельности
и график работы без разрешения администрации
учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непрерывной
образовательной деятельности и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- оставлять детей без присмотра;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место раньше срока;
- передавать воспитанников родителям (законным представителям)
в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. При передаче
совершеннолетнему лицу воспитатель должен убедиться, что лицо, забирающее
ребѐнка, внесено в перечень уполномоченных на это лиц, подтвержденных
документом удостоверяющим личность, а также не отпускать детей одних даже
по просьбе родителей;
- изменять график работы кружков и секций без разрешения администрации
учреждения ;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство
воспитанников, их родителей, членов трудового коллектива;
- курить в помещении и на территории МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка;
- отвлекать работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка.
4.3. Всем работникам обращать внимание на присутствие в детском саду
посторонних лиц и предметов. Обо всех случаях сообщать администрации.
Всем работникам детского сада проверять свои рабочие места за 20 минут до начала
занятий на предмет безопасности.
-
4.4. Также запрещается:
вход в учреждение любых посетителей, отказывающихся предъявить документы,
удостоверяющие личность и объяснить цель посещения;
делать замечания работникам в присутствии детей;
посещать группы и другие подразделения МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
контролирующими органами без сменной обуви и в верхней одежде;
проводить работу с трудовым коллективом без согласия заведующего МБДОУ
ДС № 29 г. Кузнецка;
предоставлять документацию МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка кому-либо без
разрешения заведующего МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный МБДОУ ДС №
29 г. Кузнецка прямой действительный ущерб.
4.6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, если МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
55
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
-
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое
установлено соответствующим государственным органом;
разглашения сведений,
составляющих
охраняемую законом тайну
(государственную,
служебную,
коммерческую
или
иную),
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Ст. 243
ТК РФ)
4.9. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном
размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности: - заведующий хозяйством;
старший воспитатель;
кастелянша;
кладовщик.
4.10. Работники МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
4.11. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. В МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка - 6.30, окончание – 18.30, при 12 –
часовом пребывании детей.
5.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю и утверждаются заведующим МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности доводятся до
сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие.
5.3. Для заведующего МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно – вспомогательного и обслуживающего
персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы,
учебным планом и включает образовательную деятельность, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
56
настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается, исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Учебная нагрузка, объем которой
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только
с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецк, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам.
-
5.6. В случае производственной необходимости администрация МБДОУ ДС № 29 г.
Кузнецка имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
непрерывной образовательной деятельности, определяется расписанием. Расписание
непрерывной образовательной деятельности
составляется
и
утверждается администрацией МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
общее
собрание работников (в случаях
предусмотренных
законодательством);
заседание методического объединения;
5.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации, составляет не менее 30 минут в
рабочее время (ст. 108 ТК РФ) (по условиям работы детского сада предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому в течение рабочего дня
(смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее
время).
Для педагогов образовательной организации выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для этой цели помещении.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
57
5.11.1 Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
В случае предоставления работнику путѐвки на санаторно–курортное лечение
(приобретение им соответствующей путѐвки) ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в период, необходимый для использования путѐвки и проезда к
месту нахождения санаторно–курортного учреждения и обратно.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течении
шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
Родителям, супругам и детям в т.ч. совершеннолетним, погибших и умерших
добровольцев, и сотрудников Росгвардии вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных ими при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания,
связанного с исполнением ими обязанностей, предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы в количестве 14 календарных дней в году.
другим лицам в соответствии с законодательством РФ ( ч.9 ст.351.7 ТК).
5.11.2. Работникам МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (работникам –
инвалидам-30 календарных дней).
5.11.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
5.11.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС
№ 29 г. Кузнецка не позднее, чем за две недели до наступления следующего
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.11.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
58
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от
24.04.2020 N 127-ФЗ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5-ти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5.11.6. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определяемом Учредителем.
5.11. 7. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК):
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.12. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК):
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.13. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
5.14. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени,
отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется лицом,
назначенным ответственным за ведение табеля приказом заведующего.
В случае неявки на работу по болезни Работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка осуществляется в
соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным
расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка осуществляется в
59
зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации.
Тарификация утверждается заведующим МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, с учетом
мнения первичной профсоюзной организации на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6. 4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 14 числа за первую половину месяца и 29
числа окончательный расчет за вторую половину текущего месяца (в феврале 14 и 28
числа).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. В МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка устанавливаются стимулирующие выплаты,
доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о стимулирующих
выплатах работникам, согласованным с Общим собранием работников, с
Управляющим советом и утвержденным заведующим МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1. Работодатель поощряет работников, за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе в следующих формах:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах работникам, согласованным с Общим
собранием работников, с Управляющим советом и утвержденным заведующим
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка.
Иные меры поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ ДС № 29 г.
Кузнецка.
-
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное взыскание на заведующего МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ
ДС № 29 г. Кузнецка норм профессионального поведения и (или) устава МБДОУ
ДС № 29 г. Кузнецка может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
60
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
письменное объяснение.
7.8. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
7.9. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий
акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по своей инициативе,
просьбе самого работника или Общего собрания работников МБДОУ ДС
№ 29 г. Кузнецка.
8. Заключительное положение.
8.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
администрацией в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, — совместно с представителями
(представительным органом) работников.
8.2. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для работников месте.
8.3. Настоящие Правила являются обязательными для работников,
работодателя и администрации.
8.4. Во всѐм остальном, что не предусмотрено настоящими правилами, работники и
работодатель руководствуются трудовым законодательством.
61
Приложение N 5
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
Перечень должностей
при замещении которых может устанавливаться ненормированный рабочий день и
продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Заведующий
Должность
Кол-во дней дополнительного отпуска
7 календарных дня
Заведующий хозяйством
7 календарных дня
62
Приложение N 6
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№ 29 города Кузнецка.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» педагогические
работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
63
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников,
работающих по совместительству.
64
Приложение N 7
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ)
разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». Система
управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию», Трудовым кодексом Российской федерации и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.2. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по
охране труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления,
направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
1.3. Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
1.4. Целью системы управления охраной труда в учреждении является
обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
посредством профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия) на работников вредных
и (или) опасных производственных факторов, оценки и снижения воздействия уровней
профессиональных рисков, которым подвергаются работники.
1.5. Основные задачи системы управления охраной труда:
- реализация основных направлений политики учреждения в сфере охраны труда и
выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
- формирование безопасных условий труда;
65
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы обучения в области обеспечения охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую
деятельность в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка;
- охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую
деятельность в учреждении, организация их лечебно-профилактического обслуживания,
создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса,
организованного отдыха.
1.6.
Функционирование
СУОТ
осуществляется
посредством
соблюдения
государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности,
достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на
основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств.
1.7. СУОТ представляет собой единство:
- организационной структуры управления в учреждении, предусматривающей
установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях
управления;
- мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
- документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольноучетные документы.
1.8. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках
СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных
подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях,
сооружениях и других объектах) учреждения, находящихся в его ведении.
1.9. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и
перемещению по объектам учреждения, распространяются на всех лиц, находящихся на
территории, в зданиях и сооружениях МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка, в том числе для
представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций,
допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и
объектах учреждения в соответствии с требованиями применяемых в учреждении
нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до
перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения
необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных
работ.
1.10. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации
решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и
лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и
здоровых условий труда работников учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Безопасные условия труда, безопасность труда – условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
66
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по
трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
Опасная ситуация (инцидент) – ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
Оценка состояния здоровья работников – процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора
(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
67
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных
и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке
уровня их воздействия на работника.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных
мер в области охраны труда.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда,
в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление
опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СУОТ
3.1. Политика учреждения по охране труда (Приложение 1):
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у
работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной
труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
68
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
3.2. Руководитель учреждения обеспечивает:
- предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
- документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления
учреждения информации об ответственных лицах и их полномочиях.
3.3. Руководитель учреждения в праве назначать работников, ответственных за
соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для
осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с
администрацией учреждения в рамках функционирования СУОТ с учетом должностных и
рабочих обязанностей.
Данные полномочия доводятся до сведения работников на всех уровнях управления
учреждением.
3.4. Разработка, внедрение и поддержка процесса взаимодействия с работниками и их
участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и
охраны труда обеспечивается с учетом:
- определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
- обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации
по вопросам функционирования СУОТ;
- определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
4. ПЛАНИРОВАНИЕ
4.1. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по
охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
4.2. При планировании СУОТ определяются профессиональные риски необходимые
для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
4.3. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
4.4. Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер
управления/контроля рисков приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.
4.5. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие
сведения:
- наименование мероприятий;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- ответственные лица за реализацию мероприятий;
- выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
4.6. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких
аспектов:
- нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
- условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР));
69
- внедрение новых услуг и процессов или изменение существующих, которые
включают изменения расположения рабочих мест и производственной среды (здания и
сооружения, оборудование, инструменты, материалы).
4.7. Относящиеся к деятельности дошкольных образовательных учреждений
государственные нормативные требования охраны труда учитываются при разработке,
внедрении, поддержании и постоянном улучшении СУОТ.
4.8. Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных
результатов, согласующихся с Политикой по охране труда учреждения.
4.9. Работодатель, по необходимости, ежегодно пересматривает цели в области охраны
труда, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
4.10. Реализуемые цели, должны привести, в частности, к следующим результатам:
- к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
- отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
- достижению показателей улучшения условий труда.
4.11. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица,
сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
4.12. При составлении Плана мероприятий по охране труда организации необходимо
руководствоваться примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
5.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается
передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны
труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта
оценивается при составлении плана мероприятий.
5.2. Для обеспечения функционирования СУОТ, руководитель учреждения:
- определяет необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на безопасность производственных и учебных процессов (включая положения
профессиональных стандартов);
- обеспечивает подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на них;
- обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
- документирует информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
5.3. Организация процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда в
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка осуществляется в соответствии с нормами трудового
законодательства и «Положением об организации обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка».
5.4. В МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка работники в рамках СУОТ информируются:
- о политике и целях в области охраны труда;
- о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
70
охраны труда и об ответственности за их нарушение;
- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
- об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их
отношении мерах управления.
5.5. При информировании работников могут применяться (но не ограничиваться этими)
следующие формы доведения информации:
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и
переговоров заинтересованных сторон;
- изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах;
- проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по
охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования),
перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями
правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника.
6. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
6.1. Основными процессами по охране труда в МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка являются:
а) специальная оценка условий труда (далее – СОУТ)
Работодатель берет на себя ответственность по организации и финансированию
проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Специальная оценка
условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией,
оказывающей услуги в этой области, привлекаемой на основании гражданско-правового
договора.
Для проведения специальной оценки условий труда приказом работодателя создается
комиссия по проведению специальной оценки условий труда.
Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
- разрабатывает график проведения СОУТ и перечень рабочих мест, на которых она
будет проводиться, с указанием аналогичных;
- организует подготовку рабочих мест к СОУТ, сбор документации, хронометражи,
координацию работы по проведению СОУТ и др.;
- взаимодействует с экспертами и испытательной лабораторией, проводящими СОУТ;
- подписывает Отчет о проведении СОУТ, а председатель комиссии утверждает его;
- в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной
оценки условий труда уведомляет об этом организацию, проводившую специальную оценку
условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения
факта такого уведомления, а также направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о
проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с
71
уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного
квалифицированной электронной подписью;
- обеспечивает учѐт результатов СОУТ при реализации мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, а также при установлении компенсаций, медицинских осмотров
работников за вредные условия труда и др.;
- обеспечивает подготовку декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и
(или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых
по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и ее направление в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по месту своего нахождения;
- организует размещение на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения
специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий
труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в
срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда.
б) оценка профессиональных рисков
Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и
сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Оценка и управление профессиональными рисками направлена на формирование и
поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том
числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний и
включает в себя:
а) выявление опасностей;
б) оценку уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Наиболее вероятные опасности для работников Организации, исходя из специфики
деятельности, определены в Приложении 2 (данный перечень является перечнем наиболее
вероятных опасностей, но не является исчерпывающим, поэтому при оценке рисков на
конкретных рабочих местах, могут быть выявлены дополнительные риски и опасности,
которые требуется включать в карты оценки рисков).
Выявление (идентификация) опасностей и оценка уровней профессиональных рисков
должна осуществляться комиссией по оценке уровней профессиональных рисков, состав
которой утверждается приказом руководителя, согласно настоящему Положению, или может
осуществляться с привлечением независимой организации, обладающей необходимой
компетенцией по методике этой организации.
Оценка рисков на рабочих местах должны проводиться с участием работника (-ов),
занятых на данных рабочих местах.
Для каждого рабочего места составляется карта оценки рисков.
Оценка уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляется для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
Для управления выявленными рисками должна быть определена приоритетность мер
по оперативному управлению ими.
72
Уровни риска определяются как:
допустимый – уровень риска минимальный, не оказывает воздействия на
функциональное состояние организма работника, управление им заключается в плановом
контроле за источником риска;
повышенный – уровень риска предполагает высокую вероятность наступления
негативных последствий, может оказывать воздействие на функциональное состояние
организма работника, требует среднесрочных мероприятий и усиленного контроля;
недопустимый – уровень риска, требующий прекращения любого вида деятельности и
принятия незамедлительных мер по его снижению.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте
составляются меры управления/контроля профессиональных рисков.
Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки
уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой
компетенцией.
Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводится с учетом действующих
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте
составляются Меры управления/контроля профессиональных рисков (за основу для их
составления возможно использование «Примерного перечня опасностей и мер по
управлению ими в рамках СУОТ», приведенному к Примерному положению о системе
управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н).
Оценка профессиональных рисков в учреждении проводится в соответствии с
Положением по идентификации опасностей и определению уровня профессиональных
рисков.
в) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические – в
течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой
устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические
медосмотры для данной категории работников.
Работодатель берет на себя обязательство по недопущению работников к исполнению
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Работник, не
прошедший соответствующий медосмотр, должен быть отстранен от работы своим
непосредственным руководителем.
г) проведение обучения работников;
Обучение работников требованиям охраны труда проводится в соответствии с
«Положением об организации обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка», разработанным в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по
73
охране труда и проверки знания требований охраны труда») и утвержденным руководителем
учреждения.
д) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в
соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами».
е) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
осуществляется путем назначения ответственных лиц и соблюдения требований, указанных в
СП 255.1325800.2016. Свод правил. Здания и сооружения. Правила эксплуатации. Основные
положения. А также других нормативных актов.
ж) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
Обеспечивается использованием сертифицированного/декларированного оборудования
(в установленных случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации
оборудования и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять
работы на неисправном оборудовании или оборудовании, работе на котором работник не
обучен.
Эксплуатация оборудования осуществляется в соответствии с требованиями
паспорта завода-изготовителя к конкретному оборудованию.
з) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических
процессов;
Осуществляется в соответствии с требованиями технологических карт и должностных
инструкций.
и) обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых
инструментов;
Обеспечение
безопасности
работников
при
эксплуатации
инструментов
осуществляется путем соблюдения требований Приказа Минтруда России от 27.11.2020 N
835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и
приспособлениями», использованием сертифицированного/декларированного инструмента
(в установленных случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации
инструментов и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять
работы с использованием неисправного инструмента или инструмента, работе с которым
работник не обучен. За исполнение указанного процесса приказом руководителя учреждения
назначается ответственное лицо.
к) обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
Осуществляется в соответствии с требованиями инструкции завода-изготовителя к
конкретному сырью/материалу. За исполнение указанного процесса приказом руководителя
учреждения назначается ответственное лицо.
л) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
Обеспечение безопасности работников подрядных организаций осуществляется в
соответствии с «Положением о допуске подрядных организаций к производству работ в
учреждении», утвержденным руководителем учреждения.
м) санитарно-бытовое обеспечение работников;
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие средства в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
74
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами,
осуществляется в соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Также с целью обеспечения данного процесса работодателем оборудуются санитарнобытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
п) обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
С целью предотвращению возможности травмирования работников организации, их
заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов
работодатель обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха работников посредством:
- обеспечения рационального использования рабочего времени;
- организации сменного режима работы;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
р) обеспечение социального страхования работников;
Осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
с) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
Работодатель обязуется осуществлять обязательное необходимое взаимодействие с
государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного
контроля в виде предоставления обязательных отчетов, беспрепятственного допуска лиц,
имеющих право осуществления государственного контроля на территорию работодателя,
дачу пояснений, а также незамедлительное устранение выявленных в ходе государственной
надзорной деятельности нарушений.
т) реагирование на несчастные случаи;
Расследование несчастных случаев и микротравм с работниками учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев
на производстве» и «Порядком учета микроповреждений (микротравм) работников,
утвержденными руководителем учреждения.
6.2. Процессы СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ учреждения. По
результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов
СУОТ.
6.3. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий,
направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
- планирование мероприятий по охране труда;
- выполнение мероприятий по охране труда;
- контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по
результатам контроля;
- формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
- управление документами СУОТ;
- информирование работников и взаимодействие с ними;
- распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
75
7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА МЕЖДУ
ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1 Обеспечение функционирования СУОТ осуществляется через распределение
обязанностей по охране труда между должностными лицами учреждения.
7.2. Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом
структуры и штата учреждения, должностных обязанностей, требований квалификационных
справочников должностей руководителей, специалистов и других работников, и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, федеральных и отраслевых
стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных актов.
Функциональные обязанности по охране труда Заведующего ДОО
- гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве
сырья и материалов;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
руководит разработкой
организационно-распорядительных
документов
и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны
труда;
- организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение
за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их
выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками, обеспечивает систематическое
выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
76
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти
отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны
труда.
- заведующий через своих заместителей: приостанавливает работы в случаях,
установленных требованиями охраны труда; обеспечивает доступность документов и
информации, содержащих требования охраны труда, действующие у работодателя, для
ознакомления с ними работников и иных лиц;
- является председателем постоянно действующей комиссии по проверке знаний
требований охраны труда.
Функциональные обязанности по охране труда Заместителя заведующего ДОО
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков –
устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками требований
охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- доводит до работников содержание директивных документов, а также приказов,
распоряжений по учреждения и контролирует их выполнение;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по
охране труда и производственной санитарии;
- проводит работникам учреждения инструктаж на рабочем месте (в отсутствие
старшего воспитателя и заведующего хозяйством);
- оформляет журналы инструктажей (в отсутствие старшего воспитателя и
заведующего хозяйством);
- принимает участие в проведении 3-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах;
- осуществляет ознакомление работников ДОО с локально-нормативными актами по
охране труда; системно доводит до работников новые положения и требования по охране
77
труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч. и
учреждения), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии.
Функциональные обязанности по охране труда Специалиста по охране труда ДОО
(ответственного за организацию работы по охране труда)
- обеспечивает функционирование СУОТ в ДОО;
- осуществляет руководство организационной работой по охране труда у работодателя,
координирует работу структурных подразделений работодателя;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в
области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового
законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и
предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных
мероприятий;
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти
по вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной
и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
веществ, продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и
продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий
труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных
подразделениях работодателя;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений
требований охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев,
контролирует их выполнение.
- проводит работникам учреждения вводный инструктаж; оформляет журнал вводного
инструктажа по охране труда;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда;
- принимает участие в проведении 3-й ступени контроля по охране труда.
Функциональные обязанности по охране труда Старшего воспитателя ДОО
78
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков –
устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением педагогическими
работниками требований охраны труда, за правильным применением средств коллективной и
индивидуальной защиты;
- доводит до педагогических работников содержание директивных документов, а также
приказов, распоряжений по ДОО и контролирует их выполнение;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда (при необходимости);
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по
охране труда и производственной санитарии;
- проводит педагогическому персоналу учреждения инструктаж на рабочем месте;
- оформляет журналы инструктажей;
- осуществляет проведение 1-й ступени контроля по охране труда на рабочих местах
педагогического персонала;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах педагогического персонала;
Функциональные обязанности по охране труда заведующего хозяйством ДОО
- организует в учреждении безопасность эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в
производстве сырья и материалов;
- организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников ДОО в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает меры по предотвращению аварий в ДОО, сохранению жизни и здоровья
работников ДОО и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков –
устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками требований
охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- доводит до работников содержание директивных документов, а также приказов,
распоряжений по ДОО и контролирует их выполнение;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по
охране труда и производственной санитарии;
- проводит учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу
учреждения инструктаж на рабочем месте;
- оформляет журналы инструктажей;
79
- осуществляет проведение 1-й ступени контроля по охране труда на рабочих местах
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;
- осуществляет ознакомление работников ДОО с локально-нормативными актами по
охране труда; системно доводит до работников новые положения и требования по охране
труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч. и
учреждения), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда.
Функциональные обязанности работника ДОО
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил
внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной, технологической
и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, химикотоксикологические исследования по направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств,
средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок,
лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загромождѐнности;
- о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
- при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным
работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые
меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Функциональные обязанности уполномоченного лица по охране труда ДОО
- содействует созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда,
соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда;
- осуществляет в ДОО контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- готовит предложения работодателю по улучшению условий и охраны труда на
рабочих местах на основе проводимого анализа;
80
- представляет интересы работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам,
связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
- информирует и консультирует работников по вопросам их прав и гарантий на
безопасный и здоровый труд.
8. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия,
процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
8.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ в учреждении является:
- контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов;
контроль выполнения работ работником в рамках производственных и технологических
процессов; выявление опасностей и определение уровня профессионального риска; контроль
показателей реализации мероприятий, процессов и процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение
по охране труда, проведение медицинских осмотров);
- учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
- учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений
по охране труда, изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования;
- контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в
целом.
8.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
8.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
8.5. Ежегодно в учреждении ответственным по охране труда составляется отчет о
функционировании СУОТ.
8.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
- достижение целей в области охраны труда;
- способность СУОТ, действующей в детском саду, обеспечивать выполнение
обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
- эффективность действий на всех уровнях управления;
- необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц, перераспределение
ресурсов;
- необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения об
изменении СУОТ;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ;
- полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ;
- необходимость выработки корректирующих мер.
8.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности,
следующими данными:
- абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические
показатели и пр.);
81
- относительными показателями (соотношение планируемых и фактических
результатов, показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
- качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ).
8.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения
независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.
9. УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
9.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в учреждении
при необходимости реализуются корректирующие мероприятия по совершенствованию ее
функционирования.
9.2. Реализация корректирующих мероприятий состоит из следующих этапов:
1 этап – разработка;
2 этап – формирование;
3 этап – планирование;
4 этап – внедрение;
5 этап – контроль.
9.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мероприятий, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются руководителем учреждения.
9.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мероприятий
производится опрос работников относительно совершенствования функционирования
СУОТ.
9.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
учреждения по улучшению СУОТ.
10. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ СУОТ
10.1. С целью эффективного функционирования СУОТ, в учреждении разрабатываются
следующие документы по охране труда:
- приказы (определение ответственных лиц за те или иные процессы в области охраны
труда; утверждение локальных нормативных актов по охране труда);
- инструкции по охране труда (регламентирующие требования безопасности при
исполнении должностных обязанностей, видов работ и эксплуатации оборудования);
- программы инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового,
целевого);
- журналы;
- положения;
- перечни;
- программы обучения;
- протоколы;
- акты;
- личные карточки учета СИЗ;
- планы работ по охране труда.
Указанный перечень документов не является исчерпывающим.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются работодателем на всех уровнях управления.
82
Пересмотр документов или разработка новых документов осуществляется при
изменении нормативно-правовых актов по охране труда или по решению руководителя
учреждения.
Срок хранения документов по охране труда определяется в соответствии с Приказом
Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных
документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов
местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы
СУОТ (записи), включая:
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды
и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
Приложение 1
ПОЛИТИКА МБДОУ ДС № 29 г. КУЗНЕЦКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка сознает свою ответственность за
обеспечение соблюдений требований охраны труда и пожарной безопасности в учреждении
и принимает на себя обязательства по созданию благоприятных и безопасных условий труда
на рабочих местах.
Основным направлением политики МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка в области охраны
труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
учреждения.
Цели МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка в области охраны труда:
- обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в учреждении
в целом;
- обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
- недопущение производственного травматизма (работа без травм и аварий),
предупреждение аварийных ситуаций и пожаров;
- постоянное повышение уровня знаний персонала по вопросам охраны труда и
пожарной безопасности;
- установление персональной ответственности каждого работника за выполнение
требований охраны труда и пожарной безопасности.
Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка обязуется предпринимать все возможные
меры для устранения опасностей и снижения уровня профессиональных рисков на рабочих
местах, а также совершенствование системы управления охраны труда в учреждении.
Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка обязуется обеспечить доведение политики в
области охраны труда до всех работников учреждения, ее поддержку на всех уровнях
управления и реализацию, периодически рассматривать (анализировать) и корректировать
политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям
учреждения.
Заведующий МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка____________________________ Г.В.Бувалина
«____» ______________ 20 ____ г.
83
Приложение 2
Перечень опасностей,
представляющих угрозу жизни и здоровью работников
Код
Наименование опасности
опасности
01
Механические опасности
Опасное событие
01.00.01
Опасность попадания в глаза стружки,
мелких осколков
01.01
01.01.01
Опасность падения
Опасность падения из-за потери равновесия
при спотыкании
Опасность падения из-за потери равновесия
при поскальзывании, при передвижении по
скользким поверхностям или мокрым полам
Опасность падения с высоты
Падение с высоты собственного
роста
Падение с высоты собственного
роста
01.02
01.02.01
Опасность удара
Опасность удара из-за падения случайных
предметов
Удар падающим предметом
01.02.02
Опасность удара из-за падения снега или
сосулек с крыши
Удар падающим предметом
01.02.03
Опасность падения на ноги тяжелого
предмета
Падение перемещаемого
предмета на ноги
01.02.04
Столкновение с неподвижным предметом или
элементом конструкции, оказавшимся на
пути следования
Опасность затягивания
Опасность затягивания в подвижные части
машин и механизмов
Удар о неподвижный предмет
или элемент конструкции
01.01.02
01.01.03
01.03
01.03.01
Поражение глаз стружкой,
осколками, летящими
фрагментами мусора или
строительной пыли
Падение с высоты
Травмирование при
затягивании в подвижные части
механизмов
01.04
01.04.01
Опасность пореза
Опасность воздействия движущегося
абразивного элемента
01.04.02
Опасность пореза в результате воздействия
движущихся режущих частей механизмов,
машин
Опасность пореза в результате воздействия
острых кромок и заусенцев
Касание режущей кромки
механизма
01.04.04
Опасность пореза в результате воздействия
острого режущего инструмента
Касание режущей кромки
инструмента
01.04.05
Опасность пореза частей тела кромкой листа
бумаги, канцелярским ножом, ножницами
Порез бумагой или
канцелярскими
принадлежностями
02
02.01
Электрические опасности
Опасность воздействия электрического тока
01.04.03
Касание движущейся
абразивной поверхности
Касание острого края предмета
84
02.01.01
03
03.01
03.01.01
03.01.02
04
04.01
04.02
04.03
05
05.01
Опасность поражения током вследствие
контакта с токопроводящими частями,
которые находятся под напряжением из-за
неисправного состояния (косвенное
прикосновение) до 380 В.
Термические опасности
Опасность ожога
Опасность ожога из-за контакта с
поверхностью имеющую высокую
температуру
Опасность ожога из-за контакта с жидкостью
имеющую высокую температуру
Опасности, связанные с воздействием
микроклимата и климатические опасности
Опасность заболевания из-за воздействия
пониженной температуры воздуха
Опасность перегрева из- за воздействия
повышенной температуры воздуха
Опасность воздействия влажности
Опасности, связанные с воздействием
химического фактора
Опасность поражения кожи из-за попадания
вредных веществ
05.02
Опасность поражения легких от вдыхания
вредных паров или газов
05.03
Опасность химического ожога роговицы
глаза из-за попадания опасных веществ в
глаза
Опасность воздействия воздушных взвесей
вредных химических веществ
05.04
06
06.01
07
07.01
07.02
07.03
07.04
Опасности, связанные с воздействием
растений
Опасность ожога выделяемыми растениями
веществами
Опасности, связанные с воздействием
тяжести и напряженности трудового
процесса
Опасность психических нагрузок, стрессов
Опасность травмирования во время
проведения тренировки
Опасность физических перегрузок при
неудобной рабочей позе
Опасность физических перегрузок при
перемещении работника в пространстве,
Прикосновение к
токопроводящим частям,
находящимися под
напряжением
Контакт с поверхностью,
имеющую высокую
температуру
Контакт с жидкостью,
имеющую высокую
температуру
Пребывание в местах с
пониженной температурой
Пребывание в местах с
повышенной температурой
Пребывание в местах с
повышенной влажностью или
под атмосферными осадками
Заболевания кожи (дерматиты)
при воздействии химических
веществ
Поражение легких при
вдыхании вредных паров или
газов
Травма оболочек и роговицы
глаза при воздействии
химических веществ
Отравление при вдыхании
паров вредных жидкостей,
газов, пыли, тумана, дыма и
твердых веществ
Контакт с вредными
веществами, выделяемыми
растениями
Психоэмоциональные
перегрузки
Травмирование во время
занятия спортом
Повреждение костномышечного аппарата работника
при физических перегрузках
Повреждение костномышечного аппарата работника
85
07.05
обусловленные технологическим процессом,
в течение рабочей смены
Опасность физических перегрузок при
статических нагрузках
07.06.
Опасность физических перегрузок при
стереотипных рабочих движениях
07.07.
Опасность физических перегрузок при
чрезмерных физических усилиях при
перемещении предметов и деталей
Опасность перенапряжения зрительного
анализатора
07.08.
07.09.
Опасность нагрузки на голосовой аппарат
08
Опасности, связанные с воздействием
вибрации
Опасность воздействия локальной вибрации
08.01
при физических перегрузках
Повреждение костномышечного аппарата работника
при физических перегрузках
Повреждение костномышечного аппарата работника
при физических перегрузках
Повреждение костномышечного аппарата работника
при физических перегрузках
Перенапряжение зрительного
анализатора
Перенапряжение голосового
аппарата
Воздействие локальной
вибрации на руки работника
при использовании ручных
механизмов (сужение сосудов,
болезнь белых пальцев)
Опасности, связанные с воздействием
животных
Опасность укуса животным
Укус животного
10.01
Опасности, связанные с воздействием
насекомых
Опасность укуса насекомого
Укус насекомого
11
11.01
Опасности пожара
Опасность воздействия открытого пламени
Контакт с открытым пламенем
11.02
Опасность от вдыхания дыма, паров вредных
газов и пыли при пожаре
Опасности транспорта
Опасность травмирования в результате
дорожно-транспортного происшествия при
перемещении на автобусе
Опасность наезда на человека
Вдыхание дыма, паров вредных
газов и пыли при пожаре
12.03.
Опасность травмирования в результате
дорожно-транспортного происшествия
Травмирование в результате
дорожно-транспортного
происшествия
13
Опасность, связанная с дегустацией
пищевых продуктов
Опасность, связанная с дегустацией
отравленной пищи
09
09.01
10
12
12.01
12.02.
13.01
14
14.01
14.02
Опасности насилия
Опасность насилия от враждебно
настроенных работников
Опасность насилия от третьих лиц
Травмирование в результате
дорожно-транспортного
происшествия
Наезд транспорта на человека
Отравление испорченной
пищей
Психофизическое воздействие
Психофизическое воздействие
86
15
Опасности обрушения
15.01.
Обрушение наземных конструкций
Опасность обрушения
наземных конструкций
Таблица изменений, внесенных в Примерный перечень опасностей Примерного положения
о системе управления охраны труда
Опасность по Приказу №776н
Скользкие, обледенелые,
зажиренные, мокрые опорные
поверхности
Код
опасности
Классификатор опасностей
01.01.02
Опасность падения из-за потери
равновесия при поскальзывании,
при передвижении по скользким
поверхностям или мокрым полам
01.01.03
Опасность падения с высоты
1
Перепад высот, отсутствие
ограждения на высоте свыше 5 м
01.01.01
Опасность падения из-за потери
равновесия при спотыкании
Опасность обрушения наземных
конструкций
2
Обрушение наземных конструкций
15.01
3
Транспортное средство, в том
числе погрузчик
12.02.
Опасность наезда на человека
12.03.
Опасность травмирования в
результате дорожнотранспортного происшествия
Опасность
затягивания
в
подвижные части машин и
механизмов
Опасность
воздействия
движущегося
абразивного
элемента
Опасность пореза в результате
воздействия
движущихся
режущих частей механизмов,
машин
01.03.01
4
Подвижные части машин и
механизмов
01.04.01
01.04.02
Вредные химические вещества в
воздухе рабочей зоны
05.02
Опасность поражения легких от
вдыхания вредных паров или
газов
5
6
Воздействие химических веществ
на кожу
05.01
Воздействие химических веществ
на глаза
04.03
Материал, жидкость или газ,
имеющие высокую температуру
03.01.01
Опасность поражения кожи из-за
попадания вредных веществ
Опасность химического ожога
роговицы глаза из-за попадания
опасных веществ в глаза
Опасность ожога из-за контакта с
поверхностью имеющую
высокую температуру
87
03.01.02
04.02.
Опасность ожога из-за контакта с
жидкостью имеющую высокую
температуру
Опасность перегрева из- за
воздействия повышенной
температуры воздуха
7
Высокая влажность окружающей
среды, в рабочей зоне, в том числе,
связанная с климатом (воздействие
влажности в виде тумана, росы,
атмосферных осадков, конденсата,
струй и капель жидкости)
04.03
Опасность воздействия
влажности
8
Воздействие локальной вибрации
при использовании ручных
механизмов и инструментов
08.01
Опасность воздействия
локальной вибрации
9
Груз, инструмент или предмет,
перемещаемый или поднимаемый,
в том числе на высоту
01.02.01
Опасность удара из-за падения
случайных предметов
01.02.03
Опасность падения
тяжелого предмета
07.03.
10
Физические перегрузки при
чрезмерных физических усилиях
при подъеме предметов и деталей,
при перемещении предметов и
деталей, при стереотипных
рабочих движениях и при
статических нагрузках, при
неудобной рабочей позе, в том
числе при наклонах корпуса тела
работника более чем на 30°
07.04.
07.05.
07.06.
07.07.
11
Монотонность труда при
выполнении однообразных
действий или непрерывной и
устойчивой концентрации
внимания в условиях дефицита
сенсорных нагрузок
на
ноги
Опасность физических
перегрузок при неудобной
рабочей позе
Опасность физических
перегрузок при перемещении
работника в пространстве,
обусловленные технологическим
процессом, в течение рабочей
смены
Опасность физических
перегрузок при статических
нагрузках
Опасность физических
перегрузок при стереотипных
рабочих движениях
Опасность физических
перегрузок при чрезмерных
физических усилиях при
перемещении предметов и
деталей
07.01.
Опасность психических нагрузок,
стрессов
12
Дикие или домашние животные
09.01.
Опасность укуса животным
13
Наличие на рабочем месте
паукообразных и насекомых,
включая кровососущих
10.01.
Опасность укуса насекомого
88
14
Электрический ток
15
Насилие от враждебнонастроенных работников/третьих
лиц
02.01.01.
14.01
14.02
Опасность поражения током
вследствие контакта с
токопроводящими частями,
которые находятся под
напряжением из-за неисправного
состояния (косвенное
прикосновение) до 380 В
Опасность насилия от враждебно
настроенных работников
Опасность насилия от третьих
лиц
89
Приложение N 8
к Коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________________
И.А. Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
29 города Кузнецка и первичной профсоюзной организации.
№
п
п
Содержание
мероприятий
(работ)
Единица
учета
Количес
тво
Стоимость
работ в
тыс.руб.
Сроки
выполнения
мероприя
тий.
Ответстве
нные
за выполнения
мероприя
тия
Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
в том
числе
женщин
заведую
щий
хозяйс
твом
124
117
апрель Специалист по
ОТ
124
117
124
117
I. Организационные мероприятия
Проведение
общего
технического
осмотра зданий и
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации
шт
2.
Утверждение
списка
работников,
которым
необходим
предварительный
и периодический
медосмотр,
санминимум,
диспансеризация
-
124
350,0
3
Проведение
обучения по
охране труда, в
том числе
обучения
-
-
-
1.
3
-
Октябрь,
май
По плану Заведую
щий,
в
комис
течение
сия по
года
ОТ
90
4
безопасным
методам и
приемам
выполнения работ,
стажировки на
рабочем месте и
проверки знаний
требований
охраны труда
Проведение
инструктажей по
охране труда
5
Проведение
оценки
специальных
условий труда,
выявления и
оценки уровней
профессиональных
рисков
1.
Доведение
освещенности
рабочих мест до
установленных
норм
шт
2.
Нанесение на
производственн
ое оборудование
(электроплита,
духовой шкаф,
мармиты,
универсальный
привод)
сигнальных
цветов и
разметки, знаков
безопасности
шт
1.
-
-
-
шт
18
25 200,0
По плану Заведую
щий,
в
Специатечение
лист по
года
ОТ
По плану Заведую
щий,
Специа
лист по
ОТ
II.Технические мероприятия
по
17
25,0
мере
необхо
димост
и
9
-
по
мере
необхо
димос
ти
124
117
-
-
заведую
щий
хозяйств
ом
62
58
заведую
щий
хозяйст
вом
6
6
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Медицинский
чел.
124
в соответствии Соглас
Заведую 124
осмотр
с
но
щий,
работников
заключенным график
117
91
2.
Организация
курсовой
гигиенической
подготовки и
переподготовки
по программам
гигиенического
обучения
работников.
3.
Организация
дезинфекции,
дезинсекции и
дератизации
пищеблока и
подсобных
помещений
1.
2.
1.
договором
кв.м
0
9,0
а
специа
лист по
ОТ
124
117
Ежемеся Заведую
ч
щий
но
хозяйс
твом
124
117
IV. Мероприятия по обеспечению спецодежды и средствам индивидуальной защиты
Обеспечение
шт
38
95,0
ежегодно заведую 124
117
работников
щий
СИЗ,
хозяйст
проведение
вом
ремонта и
ухода за ними
Обеспечение
шт
60
25,0
Ежемеся заведую 124
117
работников
ч
щий
смывающими
но
хозяйст
средствами в
вом
соответствии с
установленными
нормами.
VI.Мероприятия по пожарной безопасности
Замена и ремонт
25
по
шт
12,0
датчиков
мере
пожарной
необх
сигнализации
одимо
заведую
щий
хозяйст
вом
сти
по
заведую
графику
щий
хозяйст
вом
124
117
2.
Замена
огнетушителей
124
117
3
Обеспечение
шт
2
1,0
по мере заведую
124
работников
необходи щий
приспособления
мости
хозяйст
ми,
вом
обеспечиваю
щих защиту от
поражения
электрическом
током
(диэлектриче
ские перчатки и
коврики,
указатели
напряжения)
IV. Мероприятия по развитию физической культуры и спорта
117
шт
23
15,0
92
1
Организация и
проведение
физкультурных
мероприятий по
внедрению
Всероссийского
физкультурноспортивного
комплекса
«Готов к труду и
обороне» (ГТО)
чел.
124
-
В
Инструк
течение тор по
года
физичес
кой куль
туре
124
117
93
Приложение N 9
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 29 города Кузнецка
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников МБДОУ
ДС № 29 г. Кузнецка (далее - Положение) разработано на основании положений
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников,
которыми
рекомендуется
руководствоваться
при
осуществлении
профессиональной деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой
ими должности, и механизмы реализации права педагогических работников на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
2.1. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
94
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
3.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым
спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
3.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
3.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
95
Приложение N 10
к коллективному договору на 2026 – 2029 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 29
г. Кузнецка
_______________Г.В.Бувалина
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 15 » апреля 2026 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка
____________И.А.Грачева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 15 » апреля 2026 г.
Положение
о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 29 города Кузнецка
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка (далее - Положение) разработано
в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273).
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений МБДОУ ДС № 29 г. Кузнецка (далее соответственно - Комиссия, ДОО) создается
в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по
вопросам реализации права на образование, в т.ч. в случаях возникновения конфликта
интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов,
нарушения норм профессиональной чести и достоинства педагогических работников
(посягательства на профессиональные честь и достоинство педагогических работников)
(пункт 4 части 1 статьи 43 Закона N 273) и норм профессиональной этики педагогическими
работниками;
1.3. Участниками образовательных отношений являются обучающиеся, родители
(законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и
их представители, ДОО, осуществляющая образовательную деятельность.
1.4. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации работы
Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок принятия и оформления
решений Комиссии.
1.5. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся (далее - совет родителей).
1.6. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения совета
родителей, а также по согласованию с профсоюзным комитетом ДОО.
96
1.7. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом N 273, а также другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие
отношения в сфере образования, локальными нормативными актами ДОО, коллективным
договором и настоящим Положением.
2. Порядок создания, состав и работы Комиссии
2.1. Комиссия создается приказом заведующего ДОО из равного числа представителей
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей
работников ДОО в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой стороны.
2.2. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав
Комиссии осуществляется соответственно советом родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и профсоюзным комитетом ДОО.
2.3 В состав Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного
органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией
решения.
2.5. Срок полномочий Комиссии – один учебный год.
2.6. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в следующих
случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
3) в случае прекращения членом Комиссии образовательных или трудовых отношений
с организацией.
2.7. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется иной представитель соответствующей категории участников образовательных
отношений в порядке, установленном пунктом 2.1. настоящего Положения.
2.8. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
2.9. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
2.10. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель, избираемый
простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
2.11. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
2.12. Заместитель председателя Комиссии назначается решением председателя
Комиссии из числа ее членов.
2.13. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие функции и
полномочия: 1) координация работы членов Комиссии;
2) подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его отсутствия.
97
2.14. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из числа ее
членов. 2.15. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до дня
проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и предоставление их лицам
и органам, указанным в пункте 6.5. настоящего Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а также
обеспечение их сохранности.
2.16. Члены Комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии;
3) запрашивать у руководителя ДОО информацию по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить до сведения
Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое
оглашается на заседании и приобщается к протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании Комиссии, особое
мнение в письменной форме, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы Комиссии.
2.17. Члены Комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
4) в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом председателю
Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в соответствующем заседании
Комиссии.
2.18. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую
информацию, полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим лицам.
3. Функции, полномочия и принципы деятельности Комиссии
3.1. При поступлении заявления от любого участника образовательных отношений
Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов
по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, устанавливающих
требования к обучающимся;
б) образовательных программ дошкольного образования ДОО;
2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов педагогического
работника;
3) справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
чести и достоинства педагогических работников (посягательства на профессиональные честь
и достоинство педагогических работников) и норм профессиональной этики
педагогическими работниками.
98
3.2. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование споров
участников образовательных отношений с другими участниками отношений в сфере
образования - федеральными государственными органами, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями и их
объединениями.
3.3. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных отношений
Комиссия имеет следующие полномочия:
1) установление наличия или отсутствия нарушения участниками образовательных
отношений локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, а
также принятие мер по урегулированию ситуации;
2) принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов педагогического
работника при его наличии;
3) установление наличия или отсутствия нарушения норм профессиональной чести и
достоинства педагогических работников (посягательства на профессиональные честь и
достоинство педагогических работников) и норм профессиональной этики педагогическими
работниками, принятие при наличии указанного нарушения (посягательства) мер по
урегулированию ситуации, в том числе решения о целесообразности или нецелесообразности
применения дисциплинарного взыскания;
4) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных отношений в
целях урегулирования или профилактики повторного возникновения ситуации, ставшей
предметом спора.
3.4. Принципы деятельности Комиссии:
1) Принцип гуманизма - человек является наивысшей ценностью, подразумевает
уважение интересов всех участников спорной ситуации.
2) Принцип объективности - предполагает понимание определенной субъективности
той информации, с которой приходится работать членам Комиссии, умение оценить степень
этой субъективности, умение и стремление минимизировать всякую субъективность,
искажающую реальное положение дел. Данный принцип подразумевает способность
абстрагироваться от личных установок, личных целей, личных пристрастий, симпатий при
содействии в разрешении споров, минимизировать влияние личных и групповых интересов,
установок, др. субъективных факторов на процесс и результаты исследования конфликтов.
3) Принцип компетентности - предполагает наличие определенных умений и навыков
решения конфликтных и спорных ситуаций, это способность членов Комиссии в реальном
конфликте осуществлять деятельность, направленную на минимизацию деструктивных форм
конфликта и перевода социально-негативных конфликтов в социально-позитивное русло.
Она представляет собой уровень развития осведомленности о диапазоне возможных
стратегий конфликтующих сторон и умение оказать содействие в реализации
конструктивного взаимодействия в конкретной конфликтной ситуации.
4) Принцип справедливости - предлагаемые Комиссией меры при разрешении спорных
и конфликтных ситуаций должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и
степени общественной опасности выявленного негативного факта, обстоятельствам его
совершения и личности виновного.
3.5. Комиссия имеет право:
1) запрашивать у участников образовательных отношений необходимые для ее
деятельности документы, материалы и информацию;
2) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и
информации;
99
3) проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с участниками
образовательных отношений;
4) приглашать участников образовательных отношений для дачи разъяснений.
3.6. Комиссия обязана:
1) объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение участника
образовательных отношений;
2) обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных отношений;
3) стремиться к урегулированию разногласий между участниками образовательных
отношений;
4) в случае наличия уважительной причины пропуска заседания заявителем или тем
лицом, действия которого подлежат обжалованию, по их просьбе переносить заседание на
другой срок;
5) рассматривать обращение в сроки, предусмотренные пунктом 4.6. настоящего
Положения; 6) принимать решение в соответствии с законодательством об образовании,
локальными нормативными актами ДОО.
4. Регламент работы Комиссии
4.1. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы.
Основной формой деятельности Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере
необходимости.
4.2. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного заявления участника
образовательных отношений, поступившего непосредственно в Комиссию или в адрес
руководителя ДОО, с указанием признаков нарушений прав на образование и лица,
допустившего указанные нарушения.
4.3. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также несовершеннолетнего
обучающегося, если заявителем является его родитель (законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных отношений;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных отношений,
действия или бездействие которого оспаривается;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на образование
нарушена;
5) требования заявителя.
4.4. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к
заявлению соответствующие документы и материалы либо их копии. 3
4.5. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации с
письменным уведомлением заявителя о сроке и месте проведения заседания для
рассмотрения указанного заявления, либо отказе в его рассмотрении в соответствии с
пунктом 4.7. настоящего Положения.
4.6. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5 пункта
4.3. настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в течение 10 дней со дня
подачи заявления.
4.7. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5
пункта 4.3. настоящего Положения, заседание Комиссии по его рассмотрению не
проводится.
4.8. Участник образовательных отношений имеет право лично присутствовать при
рассмотрении его заявления на заседании Комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в
100
заявлении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения. В
случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление рассматривается в его отсутствие.
4.9. При необходимости и в целях всестороннего и объективного рассмотрения вопросов
повестки Комиссия имеет право приглашать на заседание руководителя ДОО, иных
участников образовательных отношений и (или) иных заинтересованных лиц. Неявка данных
лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются
препятствием для рассмотрения заявления, по существу.
4.10. По запросу Комиссии руководитель ДОО в установленный Комиссией срок
представляет необходимые документы.
4.11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
2/3 (двух третей) членов Комиссии.
5. Организация деятельности Комиссии
5.1. Председатель Комиссии является председательствующим, открывает заседание,
оглашает состав комиссии и существо рассматриваемого заявления.
5.2.
Председательствующий
разъясняет
заявителю,
другим
участникам
образовательных отношений, третьим лицам, участвующим в деле, их права и обязанности
согласно законодательству Российской Федерации.
5.3. После разъяснения существа заявления выслушиваются мнения заявителя и лиц,
чьи действия обжалуются в заявлении.
5.4. После выступлений участников образовательных отношений им могут задаваться
уточняющие вопросы председателем Комиссии и ее членами, а также сторонами спора друг
другу.
5.5. Ход заседания фиксируется Секретарем Комиссии в протоколе заседания.
5.6. По результатам рассмотрения заявления и исследования всех представленных
доказательств, комиссия в результате открытого голосования принимает решение.
6. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
6.1. По результатам рассмотрения заявления участника образовательных отношений
Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
6.2. В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия
принимает решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением
обязанности по устранению выявленных нарушений на родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и (или) работников организации.
6.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов
от общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании. В случае равенства
голосов решение принимается в пользу участника образовательных отношений, действия
или бездействие которого оспаривается.
6.4. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые подписываются
всеми присутствующими членами Комиссии.
6.5. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течение 5 (пяти)
рабочих дней со дня его проведения предоставляются заявителю и лицу, на которого
Комиссией возложены обязанности по устранению выявленных нарушений (в случае
установления факта нарушения права на образование), руководителю ДОО, а также при
наличии запроса совету родителей и (или) профсоюзному комитету ДОО.
6.6. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в ДОО и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным решением.
101
6.7. В случае если педагогический работник не согласен с решением Комиссии по своему
обращению, то он может воспользоваться правом на защиту и восстановление своих
нарушенных прав и законных интересов в региональной комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и (или) в судебном порядке.
6.8. В случае если другие участники образовательных отношений не согласны с
решением Комиссии по своему обращению, то они могут воспользоваться правом на защиту
и восстановление своих нарушенных прав и законных интересов в судебном порядке, а
также в правоохранительные органы при необходимости.
6.9. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации составляет 3
(три) года.
102
